，由此确认德采公司应当支付张某某2009年6月26日起至张某某离开单位期间的工资1,609.2元(3,500/21.75×10)。张某某主张其在2009年6 岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。德采公司解除与张某某的劳动 ...

城以伏某某不同意签订半年期限劳动合同书为由解除与伏某某劳动关系的行为应为违法，对伏某某要求上海大康度假城支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院予以支持 的事实无误，本院予以确认。 本院认为：法律明确规定，劳动者在用人单位连续工作满10年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 ...

胜任该岗位工作且经过培训仍不胜任为由，决定于2009年11月10日与被告解除劳动合同，双方遂起争议。被告于2009年11月30日向上海市浦东新区劳动 用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张被告存在违纪行为，原告 ...

的劳务关系，本公司将原告撤回，等待派遣。本公司从未与原告解除劳动合同，故不存在与原告恢复劳动关系。由于原告擅自离职，本公司依据相关规定于2009年 派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付 ...

原、被告各执己见，致本案调解不成。 本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 如下： 一、被告上海某某网络科技有限公司应于本判决生效后十日内支付原告张某解除劳动关系经济补偿金人民币1,534元； 二、被告上海某某网络科技有限公司应于本判决 ...

劳动合同。2009年9月30日被告唐某某离开了原告华阳公司。 以上事实有新郑市劳动争议仲裁委员会的新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书及双方当事人的 并未成为正式工人。被告违反公司劳动纪律并主动解除劳动合同。 本院认为：《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告唐某某在原告 ...

，依法成立、有效，双方即形成劳动合同关系。 根据法律规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者享有选择职业的权利。劳动部关于 共和国劳动法》若干条文的说明第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。本条规定了劳动者的辞职权，除此条规定的程序外，对 ...

该用人单位连续工作满十年……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定： 作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的文件不符合法律规定的部分当然 ...

该用人单位连续工作满十年……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定： 作为用人单位应当严格按照法律规定执行，其作出的决定或与员工解除劳动合同也必须严格依据法律，而不是盲目的服从于省联社，省联社的文件不符合法律规定的部分当然 ...

劳动合同。2005年6月19日，原告以被告违反劳动合同，未按劳动合同支付劳动报酬为由与被告解除劳动合同，此后原告未再上班。2008年9月，原告以 项规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”2005年6月19 ...