经营管理不善，效益不好，让大多数职工回家待岗等通知，其中包括原告。在待岗期间，原告多次找单位安排工作，单位均以效益不好，无工作岗位为由不予安排 辩意见，通过庭审调查，本院可以确认以下案件事实：原告于1980年到新乡市针织厂单位工作。1994年与被告签订劳动合同，双方已形成劳动关系。1995年因被告经营 ...

的2008年8月的进出报表可以证明原告存在加班的情况，而根据相关规定用人单位应当保留考勤记录2年备查，现被告无法提供考勤记录，应承担举证不能的法律 月至2008年8月期间的工资差额。 至于加班工资，根据相关法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按规定支付劳动者加班工资。被告公司规章制度中关于文职人员 ...

陈某等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当依法支付劳动者相应的加班工资。原告在2007年8月至2008年5月期间，既被被告安排延长工作时间，又被被告安排在休息日工作后未被安排补休，属加班。被告应当依法向其支付该加班的 ...

单位除了给原告进行治疗外，未作任何伤残鉴定和补偿。原告重新上班后，单位安排原告从事门卫工作，工资也相应减少。事故发生后，原告家属曾向市劳动局 有限公司改制。2005年12月16日，上海××有限公司向其××厂发出通知，称：“你单位14名职工、全体退休职工、支农回乡职工，经上级同意进入上海××有限公司（即 ...

发货单，并在为鑫科公司办事回来途中驾驶车辆发生车祸，可以认定为从事用人单位安排的劳动，而鑫科公司对此予以接受并未拒绝，鑫科公司和朱某某是符合 的22份包裹单虽然是复印件，但该复印件已经一审法院与原件核对无误且该包裹单的保管单位郑州铁路局安阳车站也已加盖公章对其真实性予以确认。一审法院确认22份包裹单的 ...

。本案现已审理终结。 原告张某某诉称：原告于2008年4月1日到被告单位应聘，4月4日正式上班，从事钳工制造工作，月工资1500-1700元左右。2008年 即264元（12元/天×22天）；4、原告住院治疗期间前2天由被告单位安排职工护理，期间的护理费应不予考虑，其后的护理费为866元（43.3元/ ...

六级伤残为１４个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由 ...

种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等 。其上诉的主要理由是：1、双方签订的《聘用合同书》说明双方之间存在“用人单位”和“劳动者”之间的劳动关系，受《劳动法》的保护和调整；2、“槚山农村 ...

劳动关系纠纷。争议焦点是原、被告之间是否形成劳动关系。分析如下：劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中所形成的一种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等）， ...

种社会关系。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系和身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等 内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘期间一直作为被上诉人单位工作人员对外开展业务，受其劳动管理；2、判决适用法律错误。请求撤销 ...