不缴纳保职费，视为自动离职。合同期满前一个月由本人向站写出复职或继续停薪留职申请报告，否则按旷工处理。合同签订后原告未能按合同约定交纳保职费， ，即要求被上诉人亚X集团承担劳动仲裁费用。 被上诉人亚X集团答辩称，许某某自动离职事实成立，原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 上诉人许某某 ...

发现公信公司一直没有计付星期六的加班工资。公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知李某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算支付李某某工资与解除劳动 的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉时均称 ...

2日至同年6月30日，实习期满后，原告将根据被告的实习表现和具体考核成绩考虑聘用，协商一致后，双方将签订雇佣劳动合同。同日，原告与被告又签订了 审批，双方正式解除劳动关系。 2004年12月24日，原告通过EMS给被告寄出“离职职员保密义务告知函”，告知被告应严格履行其与原告签订的《中国频道保密与不得 ...

发现公信公司一直没有计付星期六的加班工资。公信公司解除劳动合同也未提前30天书面通知李某某。办理离职时，公信公司也未按规定结算支付李某某工资与解除劳动 的事实，对双方争议的主要问题，作以下认定： 首先，关于李某某在试用期内、试用期满后的工资数额及加班工资应该如何计算的问题。李某某在一审起诉与上诉时均称 ...

，另加出勤提成。2011年11月26日，原告要求与被告签订书面劳动合同，被告自动离职。2012年1月13日，被告向武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 ：（略）；开户行：农行武汉市X路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。 审判员周文华 二○一二年 ...

工某认定仍在处理中，原告为筹集治疗费用以退还押金为目的按照被告要求办理离职手续，该辞职申请不是原告的真实意思表示，双方于此时解除劳动关系依法无效 对原告该项请求应予支持。一次性工某医疗补助金和一次性伤残就业补助金须劳动合同期满终止或职工某人提出解除劳动合同时由用人单位支付，本案中原告不同意解除劳动合同 ...

月31日前的劳动关系存续期间签订有劳动合同。2009年11月31日始，被告与包括原告在内的所有劳动合同期满的员工续签了劳动合同，因原告家不在信阳，不能 无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供劳动服务，则原告即不应再享有劳动报酬，被告也不再有支付原告工资的义务。现原告主张被告应支付自其离岗后至2011年 ...

元；2009年1月、2月原告按4,212元/月标准支付被告病假工资。被告离职前12个月（2008年2月至2009年1月）的平均工资为5,455 申请人的其它请求不予支持。 本院认为，当劳动者在劳动合同届满前夕患病，用人单位应当顺延劳动合同，在劳动者医疗期满后，才可以与劳动者终结劳动关系。原告主张被告的 ...

公司的规章制度。董某某在与三门峡富达热电有限公司签订的停薪留职协议中明确约定“乙方(董某某）停薪留职期期满一个月内未回厂工作，又未办理辞职手续的，三门峡富达热电有限公司有权按自动离职处理（解除劳动合同）”。而董某某在其停薪留职期满后长达七个月的时间里既没有与公司续签停薪留职协议，也 ...

支付1994年5月至理顺劳动关系期间的生活费x元，如原告不能签订劳动合同安排工作岗位，则双方终止劳动关系，原告支付经济补偿金x.25元。2009年6 关系，同时也构成自动离职的事实。本案已超过仲裁申请期限，请求撤销原判，驳回王某某的全部诉讼请求。被上诉人王某某辩称：停薪留职期满后，被上诉人要求工作，而 ...