，也未支付申请人任何手续费、开证费，致使申请人造成巨大经济损失。为此，申请人提出以下仲裁请求： 1．裁决解除合同，被申请人返还属申请人所有的30辆牵引车。 2． ，仲裁庭认为被申请人以该项金额一年半期按年利率7％计算的利息向申请人作出补偿是合适的，即被申请人还应支付申请人（略）．20×7％×1．5＝（ ...

“117”线路公交汽车司机，上诉人入职时，被上诉人没有与上诉人签订书面劳动合同。根据佛山市公交公司佛公交字[2002]X号《关于四分公司工资分配办法(试行)的 的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者 ...

法定的六十日劳动仲裁时效。第二、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，支付25%的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者 人的工资低于当地最低工资标准。因此，上诉人主张被上诉人应承担支付拖欠工资的经济补偿金人民币3360元是于法无据的。此外，即使被上诉人在客观上存在克扣或者 ...

予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、原告顺德市X镇良教 事实错误，判决失当，请二审法院撤销原判决，判决上诉人不用支付被上诉人工资和经济补偿金共511.29元，且被上诉人要赔偿上诉人废品损失860.08元。 上诉人在 ...

一次性经济补偿金），系被告主体的错误，应予驳回。二、关于原告主张被告无故解除劳动合同支付一次性经济补偿金的诉求，本院不予支持。因原告于2007年7月份被原洛阳 表示异议，且在2008年1月1日前并无相关终止劳动合同给予经济补偿的规定，故原告对该期间的经济补偿金主张，于法无据，本院不予支持。三、关于原告 ...

的劳动是李某某工厂业务的组成部分。所以，原审法院认定程某某和李某某之间存在劳动合同关系。程某某的报酬主要由两部分组成，一部分每月固定的工资1500元；另一部分 规定》第二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、李某某于判决发生法律 ...

）。 上诉人朱某祖因与被上诉人南海市信昌编织工艺制品有限公司(以下简称信昌公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决， 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决：一、被告南海市信昌编织工艺 ...

，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条及劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2004年6月11日判决：何某某应在判决发生法律效力之日起十五日内向黄某某支付工资1000元、经济补偿金250元，合共1250元；并由何某某承担案件诉讼费50元。 何某某不服上述 ...

条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、参照《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》第三条的规定，作出如下判决：一、原告旅游公司支付被告王某某工某5715元(1999.2-1999.11)；二、原告支付被告经济补偿金1428.75元；三、原告为被告缴纳养老保险金1372元。上述各项于判决生效 ...

依法判令：1、补发1990年3月至1993年7月代薪服兵役工资9600元及经济补偿金2400元；2、补发1993年6月至1998年3月工资损失x元及经济补偿金x 号、豫政（2006）X号文件，劳部发（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款 ...