发票一张，证明原告安装假肢花费2800元。 被告锐恒公司答辩称：原告系被告单位的员工，不是雇员，且是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应属于 和工伤保险范围，原告未经劳动仲裁前置程序，应依法驳回原告的起诉。 被告锐恒公司向本院提交的证据有：1、营业执照一份，证明被告是用人单位，原、被告之间 ...

原告黄某乙应聘到被告处工作,双方签订有劳动合同,劳动关系成立。被告作为用人单位,应当保障劳动者享有劳动权利,履行劳动义务。被告在劳动关系成立后,没有及时为 后，金水湾大酒店不服该判决，向本院提起上诉称：一、被上诉人单方不同意续签固定期限劳动合同，造成双方合同未能正常签订。2008年初，上诉人与被上诉人 ...

2003年1月－2013年8月。 2005年－2009年期间，王某2未经原告同意，私自将原告承接的上海某木业有限公司货物运输业务转到其丈夫崔某等 的工资2,182.40元，对申请人的其他请求不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的， ...

金水湾大酒店辩称：1.原告的部分诉求违反规定，未经仲裁，不属于法院受理的范围；2.系原告主动解除合同，且不同意续签合同，故答辩人不应支付赔偿金；3 ：原告杨某某应聘到被告处工作，双方签订有劳动合同，劳动关系成立。被告作为用人单位，应当保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。被告在劳动关系成立后，没有及时 ...

大力发展教学基地，为更多的学员做好就业指导和岗前培训，使更多的学员达到用人单位要求的复合型人才标准。金华地区城市发展中心的成立将带动整个金华地区的职业培训 损失数额的证据，缺乏与本案的直接关联性。其次，明标中心自行发展工作站，未经加中合公司同意并签订三方协议，与合同约定的合作模式不符，故明标中心在履行 ...

补缴；同意补发原告自2007年8月至今的福利；同意与原告签订劳动合同。 经审理查明，原告晏某系被告白云纸业公司员工。2007年8月8日，原告晏某在 支付的医疗费720元，因被告未向工某保险经办机构申报，应由被告承担。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定强制义务，原告的请求符合《中华人民共和国劳动法》和 ...

，约定：合同终止日期由2008年6月30日变更为2008年12月31日；公司为员工补齐国家规定应缴的基本社会保险。已生效的京海劳仲字[2009]第X号裁决书 月签订的劳动合同变更书中京海成公司擅自增加“以年为周某的综合工时制”。用人单位实施综合工时制须经有关劳动部门进行审批。京海成公司在其与韩某签订的 ...

2010年春节假期，在2010年2月21日之前，被告安排员工集体放假，21日起，原告打电话向被告请假，被告同意，原告休假至2010年3月9日，3月10 告知书、《考勤管理制度》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，原告在春节集体放假后未上班，原告虽主张曾向被告请假，但 ...

。另外，原告已将外来从业人员综合保险费以现金形式在被告月工资中支付，故不同意为被告缴纳外来从业人员综合保险。据此，原告不服仲裁裁决，起诉来院，要求 根据被告的月收入标准支付其未签订劳动合同双倍工资，即28,049.56元。 用人单位负有为其招用的外来从业人员缴纳外来从业人员综合保险费的义务，不得以支付 ...

。 审理中，原告明确其所主张解除劳动合同经济补偿金的依据有二：一是被告未经原告同意对其降职降薪；二是被告未及时、足额支付原告工资。原告陈述被告公司每月 协议。现原告坚决要求解除该协议，于法不悖，本院予以照准。按照法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 ...