公司不满，2009年1月10日单方解除劳动合同。赵某某行为并未给展升电子公司造成重大损失，展升电子公司在工作安排和夜班人员设置上也存在问题，展升电子 门卫室看报、看书、抽烟、睡觉等……”、第4.8项规定“其中违反4.7规定三次或情节严重者得予解除劳动合同处理”，展升电子公司以此证明根据第4.7条门卫不 ...

，依法不予支持。外服公司应支付徐某某解除劳动合同关系的经济补偿金1.5万元(6,000×2.5)。徐某某对劳动仲裁未支持其有关仲裁请求的裁决表示无 。 本院认为，相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关 ...

、2009年度应休未休年休假工资2,298.90元；对陈某某要求科球公司支付二倍工资50,000元、解除劳动合同的经济补偿金20,000元的请求均不予支持。陈 。 陈某某上诉称，科球公司录用陈某某为企业员工，违反劳动合同法的规定，拒不与陈某某签订劳动合同，损害了陈某某的合法权益，应承担相关的法律责任。 ...

情况，原审法院已经阐明，本院予以确认。本院需要指出的是，(一)经济补偿金是法律规定用人单位违反双方劳动合同约定，提前解除劳动合同时应当支付给劳动者的经济补偿。2005年12月23日卡斯科上海分公司与周某某签订补充协议一份，卡斯科上海分公司虽对该份协议的真实性存有异议，但 ...

外服公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄某区人民法院(2010)黄某一(民)初字第X号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了 。 本院认为，相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关 ...

六年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。陈某作为三元公司的 属于行使企业的自主经营权，且已向陈某发放停工期间的生活费，不违反法律、法规的禁止性规定。陈某虽然兼任三元公司的工会主席，依法履行工会主席职责，但工会 ...

人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作 支付原告4个半月工资的赔偿金。综上所述，原告单方解除与被告劳动合同的行为违反法律规定，应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定向被告支付赔偿金。 ...

是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的决定，合理合法，无需支付经济 几百元的输赢，这与仲裁委员会审理过程中依职权向相关人员进行调查核实的情况相吻合，故本院对2009年10月3日原告在被告宿舍内打牌设赌局的 ...

年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的 待工属于行使企业的自主经营权，且已向原告发放停工期间的生活费，不违反法律、法规的禁止性规定。原告虽然兼任被告的工会主席，依法履行工会主席职责，但工会工作 ...

原告某石材机械（上海）有限公司诉称：被告作为公司从事电焊工作的工作人员，在2009年7月17日违反规定一个人吹两台电风扇，并将其中的一台摆放在公用的过道 会议，征询各方意见后，决定以其行为已严重违反规章制度及劳动合同第十九条第（五）项之规定，予以解除劳动合同。” 另查明：被告离职前12个月平均工资为 ...