与本案无关联性。原告对证据4有异议，认为记帐凭证只是内部管理，承包协议只是就煤矿的生产承包，并没有包括工伤保险。 根据双方当事人的举证与质证 聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性 ...

月）；2、根据《河南某工伤保险条例》第二十七条“……一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算……”之规定，南某 事实的认定有误，所作出的裁决结论不客观，本院不予采信。本案经调解达不成协议，依照《工伤保险条例》第三十一条、第三十五条，《河南某工伤 ...

日前参加工作的下岗职工经本人申请，可与公司签订保留劳动关系协议；凡下岗职工自愿与公司解除劳动合同的，以上年社会平均工资标准的3倍为基数，按照 实施办法》的通知、《职工下岗分流实施办法》、关于建立重庆市针织品批发公司再就业服务中心的报告、重庆市商业委员会关于同意实施《重庆市针织品批发公司体制改革方案》的 ...

年11月10日向本院提起诉讼。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、原告刘某某与被告曾某某自愿解除劳动关系； 二、由原告刘某某一次性支付被告曾某某一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金共计5600元，限2011年1月8 ...

原告的诉讼请求。 经审理查明：原告徐某某原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第X号文件对原告给予除名，解除了 就业局开具了原告的失业登记介绍信，原告进黔江区在就业服务中心，领取了失业保险金2646元。原告与其他同批解除劳动关系的人员，就除名、经济补偿金和安置问题于 ...

的诉讼请求。 经审理查明：原告罗某甲原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第X号文件对原告给予除名，解除了 黔江就业局开具了原告的失业登记介绍信，原告进黔江区在就业服务中心，领取了失业保险金2646元。原告与其他同批解除劳动关系的人员，就除名、经济补偿金和安置问题于 ...

原告的诉讼请求。 经审理查明：原告李某某原系龙桥煤矿合同制个人，因违反了单位的停薪留职协议，被告以黔龙【1999】第X号文件对原告给予除名，解除了 就业局开具了原告的失业登记介绍信，原告进黔江区在就业服务中心，领取了失业保险金882元。原告与其他同批解除劳动关系的人员，就除名、经济补偿金和安置问题于 ...

的手续费而确定。之后，双方将聘期改为一年，一年另行签订一次用工协议。2001年11月15日双方签订了最后一次的书面“聘用书”。该聘用书主要 吴某某同志已于2007年11月29日与光山县地方税务局解除劳动关系。解除劳动关系后，再次就业人员的社会保险等由就业的单位缴纳，自谋职业等人员到劳动保障部门办理劳动 ...

原告在二被告没有办理任何社会保险的情况下，依据《劳动合同法》的有关规定可以解除劳动合同并应当得到经济补偿，原告主张被告某某公司补交社会保险以及支付经济赔偿金的仲裁 份、仲裁裁决书一份，被告某某公司提交的劳务派遣协议二份，被告某某公司提交的劳动合同一份、就业安置表一份、2009年12月21日社会保险信息 ...

及供应链管理副总裁，现已经解除劳动合同并无任何经济纠纷。2、被告提供的“林某与上海某教育管理咨询有限公司合同无效及退还不当收入的协议”内容为：经审核，查实原告伪造 证明及原、被告的陈述为证。 本院认为，1、台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其 ...