拉克(江西)传动有限公司赣州分公司是原江西齿轮箱总厂的承继单位，应当支付上诉人的工伤保险待遇，所以一审判决认定被告主体不适格错误。 被上诉人格特拉克(江西)传动 ；证据2和证据3与本案没有关联性。本院认为，根据有关工伤法规，是否属于工伤复发应由劳动能力鉴定委员会进行确认，对证据1不予采信；证据2，江 ...

拉克(江西)传动有限公司赣州分公司是原江西齿轮箱总厂的承继单位，应当支付上诉人的工伤保险待遇，所以一审判决认定被告主体不适格错误。 被上诉人格特拉克(江西)传动 ；证据2和证据3与本案没有关联性。本院认为，根据有关工伤法规，是否属于工伤复发应由劳动能力鉴定委员会进行确认，对证据1不予采信；证据2，江 ...

与徐某之间的劳动关系应于2009年10月15日解除。 二、关于上诉人是否应向被上诉人支付一次性工伤医某补助金及一次性伤残就业补助金，数额应为多少的问题。根据《工伤保险条例 X号文）第三十七条第一款第（二）项的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者 ...

工龄不满10年的，按本人工资的70%发给……”。因此，杨某在进行劳动能力鉴定期间的生活津贴应为1300元×2×70%＝1820元。 关于杨某提出“原审判决认定 工伤职工在停工留薪期满至申请劳动能力鉴定期间是否应享受病假待遇；二、工伤职工因工伤而解除劳动合同，用人单位是否应支付经济补偿金、加付赔偿金。 ...

为工伤。2009年12月8日，焦作市劳动能力鉴定委员会作出了被告伤残等级为8级。2010年元月12日，原告焊管厂要求再次鉴定被告闫某某级别是否真实 高频焊管厂于本判决生效之日起十日内支付被告闫某某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪工资、交通费、鉴定费 ...

、被告双方没有异议，并有被告提供的宁德市劳动和社会保障局的工伤认定决定书，福建省劳动能力鉴定委员会的劳动能力鉴定书，屏南县医院、福建医科大学附属协和医院 起已经书面通知原告解除原、被告劳动关系。 三、被告主张的赔偿项目与标准是否合法 1、关于医疗费。被告主张医疗费x.09元，并提供屏南县医院出院小结、 ...

在操作过程中有违规现象，但未提供相关证据，故其提出被告的其他要求及鉴定、处理费应按责任比例承担的诉讼请求不予支持。伤残鉴定费400元、劳动争议处理费700 工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意，不是必经程序。本案中，该事故是李某甲在 ...

国务院《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，应从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残的为 之规定，原告应当向被告支付加班工资的赔偿金，本院酌定为7468.27元。 五、原告是否为被告补交各项社会保险金并为被告办理失业保险待遇手续问题。原、被告形成了劳动 ...

生产监督管理局提出申请，由（略）进行事故调查，作出工伤报告。原审被告只能依据工伤报告作出是否属于工伤的认定。原审被告违反法定程序，缺少主要证据，一审法院 等几项内容，5-11月“签字”一览中的签字人均为张某某。山东省高级人民法院的鉴定结论是：检材中手写文字(除2002年11月份一行中文字)是一次性书写 ...

第X号民事裁定书，认定原审判决虽认定事实清楚，但张xx所称的壹期矽肺是否属于工伤应当是由劳动保障行政部门依照行政职权来先行确定，不属于人民法院立案受理的范围，其 某的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按 ...