，请求本院撤销一审判决，支持其诉讼请求。 中铁十局二公司辩称，1、张某甲长期旷工，严重违反规章制度和劳动纪律，本单位予以除名，该除名符合法律规定，且 该除名、解除劳动关系通知的诉请应予支持。对于张某甲改判无罪后的工作安排，拘留审查、劳教、判刑期间的工资补发及补偿经济损失等请求，不属于劳动争议范畴，超出 ...

康丰公司补偿增加的安保人员工资，康丰公司均以种种理由拒绝。由于康丰公司严重违反合同约定，致使泊安达公司经营该项目2008年1－7月直接亏损x.19元。 ，合同签署即付甲方，乙方在合同完成第一年度，乙方能严格履行合同，无违反甲方制订的规章制度，没有给甲方造成不良影响和损失，大厦业主及客户无投诉，甲方应于 ...

从事速递小件员工作。2004年10月29日，赵某与快运公司签订了一份《劳动合同》，合同约定期限为一年，赵某有严重违反劳动纪律或者规章制度等行为，快 ，赵某工资为1429.75元；2、赵某在快运公司工作期间，快运公司收取其“风险金”2600元；3、快运公司《管理大纲》规定，员工损失金额为5000元至x元 ...

林某某的，林某某可解除该协议；该协议书第四条第二款规定：林某某如严重违反纪律或甲方制定的各项规章制度，符合开除、除名、辞退条件；林某某如严重失职 争议仲裁阶段到本案诉讼整个过程中，均未提交足以证明林某某严重违反劳动纪律和业绩、人力不符合工作基本要求的相关证据，无法确认存在上述相关事实。佛山支公司亦未能 ...

2、判令被上诉人向上诉人支付2002年4月24日至2003年1月17日工作期间星期六休息日(38天)加班费（略）.50元；3、判令被上诉人向上诉人支付 书，致使公司其他员工的工作出现阻滞，公司损失巨大，以上事实有证人李某某、林某某的证言予以证实。被上诉人的上述行为属严重违反劳动纪律和规章制度及故意损害 ...

的处理。2003年2月20日，钟某上深夜班时睡觉。在同日乐家公司以钟某严重违反厂规厂纪为由，双方协商签订了《终止、解除劳动关系协议书》。双方同意在 ：“任何员工如不能遵守行为规范或违反以下任何一规章制度都将受到违纪处理，包括终止劳动合同”。该条第二款二类错误第四项列明有“工作时睡觉”。钟某不但存在不按 ...

不服仲裁裁决，诉至本院。 另查明：海众公司制定有公司员工规章制度、车队管理制度，并进行了公示。被告彭某在海众公司工作期间的月平均工资为2596元，彭某已 。在转为正式职工后，彭某虽然发生了一次事故，但损失不大，尚未达到严重违反海众公规章制度的程度和《劳动合同法》第某十九条规定的用人单位可以解除劳动合同 ...

有限公司任职同意书》第一条(即同意在日后任职期间，将严格遵守国家的各项法某、法某、法某和政策，遵守公司各项规章制度，遵守劳动合同中规定的责任义务)；第十 的事实；证据10、海王食品部婴童渠道业务行动周某，证明原告违反公司规定、不按照公司安排工作的事实；证据11、被告考勤表，证明原告无故旷工的事实；证据 ...

点，镇X村里宣布由刘某丁任主任主持工作，之后群众不再闹了。 33、北场村劳务服务公司规章制度、副业办规章制度、城关镇X区建设工程的报告、临颍县 方式，索要工程再转包给他人,并有组某地实施了聚众扰乱社会秩序、聚众斗殴等违法活动,严重破坏了颍北新区的生产建设环境，在社会上造成了一定影响,刘某某行为已构成领 ...

书面通知原告因其违反公司员工手册规定的规章制度，解除双方的劳动合同。被告认为，原告的行为违反了《员工手册》第七章第二条第一款擅离工作岗位的规定、 年5月15日法定节假日加班工资的诉讼请求，审理中，双方确认原告在上述期间法定节假日加班22天，其中2007年法定节假日加班6天，2008年法定节假日加班11 ...