的一次性残疾补偿金，原告已支付被告住院期间伙食费380元及从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资1500元。被告于2003年5月29日向原告申请辞职， 某某在2000年4月23日即已进入上诉人工厂工作，尽管双方没有签订书面劳动合同，但双方事实上已形成了稳定的劳动关系，故对上诉人的以上主张本院不予 ...

华厂支付工伤期间工资、一次性残疾补偿金、一次性工伤辞退费等工伤补偿费用。南海区劳动争议仲裁委员会审理后裁决恩华厂应支付工伤检查费73元、就医路费20元、 的事实予以确认。 本院认为：被上诉人进入上诉人的的工厂工作，虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，被上诉人在工作中受伤致残，属工伤保险范围， ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院查明：海鹰公司为一研制和生产水声电子设备的专业工厂。1984年，当时在该公司工作的x某x等人根据单位的工作安排，开始 所主张的商业秘密采取了保密措施。根据海鹰公司1995年10月20日《关于在签订劳动合同中进一步加强保密工作的通知》第1条的规定，海鹰公司将B超探头关键 ...

终结。 原审判决认定：2004年2月12日，被告进入原告厂工作，双方没有签订劳动合同，双方约定实行计件工资，原告没有为被告参加社会工伤保险。同年2月25日 设备故障的情况下，造成了上诉人四级伤残。很显然，上诉人在被上诉人的工厂工作不足14天。上诉人只是在试用期间，根本还没有来得及领到被上诉人支付的工资 ...

月22日进入原告厂工作，从事木工机械工种，工资按件计酬，双方没有签订书面劳动合同，原告没有为被告购买社会保险。2003年10月9日，被告在车间内工作时 人一直要求被上诉人办理工伤认定及评定伤残等级，但被上诉人始终不配合，亦未回工厂上班。被上诉人2003年12月10被认定为工伤，迟至2004年1月12日 ...

视电子有限公司(以下简称宏天视)委托我公司制作网页，其内容包括宏天视提供的工厂及员工图片、公司中英文简介、产品数据库等内容。宏天视网页对应域名为www. 例行调整，所以访问时提示输入用户名密码的情况，现已恢复正常。 原告提交的两份劳动合同均显示用人单位为深圳市宏天智电子有限公司、员工为陈凤云；原告提交 ...

。2001年3月30日，仲裁委员会作出裁决：1、庆司纸厂与康某补签劳动合同，补发1999年11月至2001年3月5日间的生活费，每月200元，治疗期间 负有赔偿责任。上诉人康某的法定监护人明知康某未达到法定从事劳动的年龄，而将康某送进工厂工作，其监护人也负有一定的责任。原审法院依据大庆地区职工平均工资 ...

高等专科学校附属医院等处住院治疗，但至今未能痊愈，更难以准确预计后续治疗费用及劳动能力丧失程度。对原告此前的损失，被告某某电力局只预付了120000元，其余两被告 某就在隆回县友谊驾照学开车，在此之前原告就已经在原工厂辞工，对胡初莲、胡顺民的劳动合同没有异议；对证据7、8没有异议。 被告某某电力局质证 ...

、张博名片二张，证明世季缘沙发厂与长沙博瀚家具公司实为同一工厂； 证据5、长沙雨花区人民政府公开新闻资料，证明黎托乡于2010年12月31 费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 ...

回证。 原告XX市XX花炮厂诉称：2011年6月，原告与员工夏XX签订劳动合同并为其购买工伤保险。同年7月原告接到上级部门的通知因高温需暂停生产， 即厂方指派负责扫尾工作的负责人宋XX的指派，到筑药房进行清理扫尾工作的。因为原告工厂是因高温而停止生产，对筑药车间的清理工作也只能在清早天气凉爽的时间段内 ...