起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在 患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工 ...

时集卫生院是差额补贴的事业法人，对职工工资的发放，有一定的自主权，时集卫生院以低于最低工资标准付给颜某某的工资，侵犯了颜某某的合法权益。但是， 人民法院作出（2007）新民一初字第X号民事判决，判决时集卫生院按当地农村人均生活费标准支付给颜某某生活费。该款自2006年12月起支付，其中2006年12月 ...

工伤保险条例》第二十二条第二款的规定：“住院治疗的伙食费由用人单位按当地因公出差伙食补助标准支付某分之七十。经批准转往外地治疗时，所需交通、食宿费用 故意降低工资，又在没有任何事实依据的情况下，低于顺德地区法定最低工资标准发放工资，其行为已构成无故克扣工资，且跨度时间长，给上诉人刘某某带来了巨大的经济 ...

，每月按25天计算。由于该工资支付标准远远低于华普公司支付给霍某某的月工资700元，没有得到霍某某的同意，也没有达到同期当地的最低工资标准。该工资调整 关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系。工资是劳动者付出劳动所得的劳动报酬，是劳动关系中最重要的权利之一，虽然华普 ...

，每月按25天计算。由于该工资支付标准远远低于华普公司支付给杜某某的月工资700元，没有得到杜某某的同意，也没有达到同期当地的最低工资标准。该工资调整 关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系。工资是劳动者付出劳动所得的劳动报酬，是劳动关系中最重要的权利之一，虽然华普 ...

，每月按25天计算。由于该工资支付标准远远低于华普公司支付给黄某某的月工资700元，没有得到黄某某的同意，也没有达到同期当地的最低工资标准。该工资调整 关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系。工资是劳动者付出劳动所得的劳动报酬，是劳动关系中最重要的权利之一，虽然华普 ...

事故引起的工伤获得的民事伤害赔偿总额低于工伤待遇的，应由用人单位补足差额，该条例现无其他法规给予作废，做为用人单位当地实施细则仍有效实施，并不违反法律 年5月28日至2008年7月31日，原告没有提供劳动，应按本地最低工资标准550元/月的80%即440元/月为原告发放生活费）；一次性工伤医疗补助金及 ...

系。但考虑到他们的特殊情况和实际困难，为维护企业稳定，我公司已于2003年9月按当地最低生活保障线，每人每月180元(扣除社会保险个人应缴部分)一次性付给当地 太低。请求：1、撤销原再审判决。2、判令扶沟石油分公司按退休人员的工资标准为其补发生活费并加发25%的经济补偿金。3、判令扶沟石油分公司按照其 ...

解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之日起按月向职工支付不低于全市最低生活保障金的生活费，但是王某某应当及时主张权利。王某某要求交运集团支付 十日为由主张不再支付的，人民法院不以支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的 ...

》第八条规定：“用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。未约定的或者约定不明确的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月 ...