法某维持，以维护法某的尊严和保障受害职工的合法某益。 安阳县人民法某一审查明，被告于2002年7月份到原告单位工作，月平均工资为500元。被告于2003年 栗某为二级伤残，并据此计算工伤保险待遇合法某理，予以确认。 针对第二个焦点问题，根据《工伤保险条例》第31条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪 ...

、国办发[1999]X号《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》；3、劳某部发[1999]X号《劳某和 聘任为专业技术人员，2003年8月左右得到通知，按工程师的技术资格领取相应工资，且原告与被告2004年5月16日所签订的劳某合同中第二条 ...

，其起诉要求赔偿损失6300元，不应支持。请求判决富恒公司不予向薛某支付二倍工资和经济补偿金、不予向薛某支付2011年1月20日至23日工资168 加班费的请求，本院不予支持。第四，关于经济补偿金的问题，根据我国劳动合同法与本案相关的规定，用人单位应当保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，在制定、决定 ...

右眼，依法应享受工伤保险待遇，而从企业改制到破产历时17年仍未对此历史遗留问题作出处理，鉴于资管会接收了破产企业益阳金秀啤酒有限公司的部分资产，并将该资产 工伤认定申请，而其直到2008年12月26日才向益阳市劳动和社会保障局申请，故其要求补发17年的工资x元没有法律依据，本院不予支持；徐某提出应从其 ...

日德利公司通知其不再上班。黄某要求德利公司支付经济补偿、双倍工资和缴纳社会保险等。2009年3月13日经常德市X区劳动争议仲裁委员会调解，德 六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为 ...

该条规定的目的在于解决享受长期待遇的工伤职工在伤残情况发生变化时相应标准的调整问题。被告遭受工伤并经劳动能力鉴定之后，其提出解除劳动关系，依法应及时享受相关 应为32天×3O元／天×70％=672元，停工留薪期工资和一次性伤残补助金均为12个月本人工资，即x．80元，被告因就医支出的交通费酌定为30O ...

主张的请求为确某2006年10月24日后原、被告之间存在劳动关系、支付双倍工资和支付赔某。而上述证据为企业改制文件，不涉及本案原、被告之间建立劳动 组文件，其内容为粮食企业改制方案；证据二为永兴县财政局、永兴县劳动和社会保障局关于县国有粮食企业改制有关问题的复函，该复函是对粮食企业改制过程中内养、养老 ...

月21日，李某甲向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求东方医院支付加班工资和迫使劳动者提出解除合同的赔偿金x元。2009年12月24日，洛阳市劳动争议 劳动合同解除协议”与“加班费赔偿协议”是内容完全不同的各自独立协议，是双方解决不同问题分别达成的协议，均应合法有效，应予履行。不存在因签订时间不同而 ...

认为，被告提供的是劳动和社会保障部根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，为统一规范职工全年月平均工作时间和工资折算问题发出的通知，本案为 天数649天—（25个月×20.83天/月）=128.25天（加班天数）；日工资：x.9元（25个月工资之和）÷649天=29.48元/日；128.25天（ ...

治疗期间，原告支付被告医疗费x.69元，被告自己支付医疗费6069.4元。焦作市劳动和社会保障局于2007年3月16日认定被告所受伤害为工伤，并于2007年3 所以被告应按焦作地区的职工标准享受工伤待遇；关于被告的工资标准基数问题，原审时被告庭审中自认日工资为40-50元，但未提交证据，原告亦没有提交 ...