（x）不能使用开发设备，陈某需要自己申请注册码，另外加上节后休假，陈某开发的时间有所耽搁。2007年4月16日一封陈某发给陈某的标题为“FW：测试结果” 中陈某开发的软件仅仅通过实验室测试，还未有也就不可能再有硬掩膜的用户测试问题，原审法院将陈某目前完成的软件开发工作付出的劳动价值折价酌定为7万，陈某 ...

x）不能使用开发设备，陈某需要自己申请注册码，另外加上节后休假，陈某开发的时间有所耽搁。2007年4月16日一封陈某发给陈某的标题为“FW：测试结果 本案中被告开发的软件仅仅通过实验室测试，还未有也就不可能再有硬掩膜的用户测试问题，本院将被告目前完成的软件开发工作付出的劳动价值折价酌定为7万，被告应向 ...

x）不能使用开发设备，陈某需要自己申请注册码，另外加上节后休假，陈某开发的时间有所耽搁。2007年4月16日一封陈某发给陈某的标题为“FW：测试结果 本案中被告开发的软件仅仅通过实验室测试，还未有也就不可能再有硬掩膜的用户测试问题，本院将被告目前完成的软件开发工作付出的劳动价值折价酌定为7万，被告应向 ...

为法定休假日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，“劳动者在法定休假日和婚丧期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资”的规定，佛山市 ，刘某某在佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司工作时间不满三年，其要求公司支付公积金底金不符合约定，一审判决对该问题的处理是正确的。刘某某要求按公平 ...

，和休息日安排劳动者工作，又不能安排到休息，按100%计付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作，按200%计付工资报酬”明显与现行的劳动法律法规相抵触，东 可以参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的的意见》第53条的规定计算延长工作时间工资报酬的基准工资，但应减去其中的延长工作时间 ...

，和休息日安排劳动者工作，又不能安排到休息，按100%计付工资报酬，法定休假日安排劳动者工作，按200%计付工资报酬”明显与现行的劳动法律法规相抵触，东 ，人民法院可以参照原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条的规定计算延长工作时间工资报酬的基准工资，但应减去其中的延长工作 ...

原告要求退回学杂费的请求，由于原告已实际参加了学校的学习，虽然在学期中受伤而休假，但并不等于其没有享受学校的教育，故原告该请求无理，不予支持；原告要求 桂园医院作一般治疗，不仅第一次复位没有搞好，而且延误了治疗时间。后来送到佛山市中医院治疗，发现问题又重新进行两次复位，不仅给上诉人肉体上造成极大的痛苦 ...

工作需要，每周的星期六均有加班，节假日除2002年5月3日加班一天外，均有按法律规定的时间进行休假。对原告休息日和节假日加班，被告未安排补休 有限公司不服上述判决，向本院提起上诉称：1、关于被上诉人是主动辞职还是被辞退的问题，被上诉人并未提供相关证据予以证实。实际上由于被上诉人不胜任厂长一职，且与员工 ...

二、根据《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》的规定，克扣或拒付劳动者延长工作时间工资报酬的，可以责令支付给劳动者１－５倍赔偿金。故请求判令被上某诉人 没有克扣加班费的行为；三、王某称其从未休息过，１９９８年８月２５日其报销的来往探亲差旅费及其休假又怎么解释综上某，被上某诉人认为原审法院认定事实 ...

双方争议焦点分析如下： 一、关于XX服饰公司应否支付李x年10月至2010年12月加班工资的问题。二审中，双方根据李X提交的考勤表一致确认李 的，按照不低于劳动者本人小时或日工资标准200%的工资；用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动者本人小时或日工资标准300%的工资 ...