情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，李某甲要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。李某甲与兴业劳务 仲裁时效，不应予以支持。5、一审时李某甲认为与兴业劳务中心的劳动合同是无效的，因此其与兴业劳务中心不存在劳动关系，应驳回其对兴业劳务中心的起诉。 ...

的手段使对方在违背真实意思的情况下所为的民事行为自始无效，所获取的解除劳动合同通知书也不能作为亚利公司主动解除其劳动合同的有效证据。原审法院一方面认为 条第（一）项更明确规定，劳动者自动离职的，用人单位不支付劳动者经济补偿金。另外，亚利公司不存在违法解除劳动合同的情形，故原审法院判决亚利公司支付赔偿金 ...

油田分公司第一采油技术服务处与被告董某甲的劳动关系；二、由原告退还被告风险抵押金7000元；三、由原告支付被告解除劳动合同经济补偿金4800元；四、由原告支付被告2008 人董某甲与长庆油田第一采油技术服务处签订的劳动合同，经鉴定该合同上的签名不是董某甲本人所签，故该合同无效。但董某甲实际在该单位从事 ...

能营生，就不会找万里公司要求安排工作。2002年，我与万里公司签订的协议属无效协议。请求：1、判令万里公司为我办理岗技增资手续，并赔偿由此 申请人工资收入损失x元，并支付赔偿金x元。4、万里公司应给付申请人解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金共计x.5元。5、万里公司应为申请人补办社会医疗保险卡。请求撤销 ...

仲裁，要求确认其与被申请人郑州玻璃制品有限责任公司于2004年5月10日签订的终止劳动关系书无效并恢复单位职工待遇，要求按每月工资2068元支付其经济补偿金 有效的，况且赵某某已领取了经济补偿金，说明其认可并接受了解除劳动合同的事实，另外，即便按赵某某所说是2007年签订的身份置换协议，到2010年3 ...

达凯软件有限公司应于本判决发生法律效力之日立即给付江某拖欠的工资x元、解除劳动合同的经济补偿金x.60元，合计x.60元。 如果未按本判决指定的期间 ； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...

年合同中又注明试用期，是违反劳动法的，双方之间并不存在劳动合同中断，认为该合同是无效的。对证据（2）真实性有异议。且该证据不是在举证期限内 裁决，而诉至我院，认为其与被告惠利佳商贸公司存在劳动合同关系，要求该公司支付其解除劳动合同的经济补偿金8400元、赔偿金8400元、加班工资和未休假工资x.25元 ...

安排，“某机械厂”改制为私营企业“某机械有限公司”，为了领取原告在“某机械厂”解除劳动合同的经济补偿金，“某机械厂”与员工签署了改制协议，但实际上员工早已进入“某机械公司 的劳动合同，证明原告自2008年1月1日应知晓其与“某机械公司”建立的劳动关系。 原告认为：该合同确实由原告签名，但该合同应为无效 ...

安排，“某机械厂”改制为私营企业“某机械有限公司”，为了领取原告在“某机械厂”解除劳动合同的经济补偿金，“某机械厂”与员工签署了改制协议，但实际上员工早已进入“某机械公司 的劳动合同，证明原告自2008年1月1日应知晓其与“某机械公司”建立的劳动关系。 原告认为：该合同确实由原告签名，但该合同应为无效 ...