依据。上述仲裁，请求判决确认衡阳市劳仲委[2010]第X号仲裁裁决无效；驳回被告的仲裁请求。 被告石某某答辩称：被告于2003年10月与原告签订了劳动合同， 提出被告行为违规旷工，视为自行解除劳动合同的理由显然不能成某。被告是非因工负伤，依据劳动法第二十六条和劳动合同法第四十条等法律法规的规定，原告应 ...
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设备制造有限责任公司召开首届五次职代会第一次代表组长联席会会议，会议通过对长期旷工人员经研究表决一致通过，同意按要求对人员进行公示，在30日内未办理 方式的情况下，直接采用公告送达方式，其送达方式违反上述法律法规的规定，应为无效,张某甲与机械制造有限公司仍然存在劳动关系。既然双方仍存在劳动关系，法院也 ...
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补偿金；被告未向原告履行请假手续，在未接到任何某知的情况下离开昆山办事处，原告据此认定被告为旷工并无不妥，原告已支付被告工资至2008年10月26日 ，但原告要求在终止劳动合同经济补偿金中扣除相应的金额，无相关法律依据，本院不予支持。根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动 ...
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刘某某办理相关手续。而是于2009年向三门峡市湖滨区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以刘某某旷工，在向刘某某送达了期限到岗通知书，仍不上班等为由，申请仲裁委员要求确认省 证据的若干规定》第六十五条和第七十七条的规定，以上四位证人系省高速三门峡分公司的职工，其证言缺乏其他相关证据支持，故该四份证言不予采信。 ...
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争议仲裁委员会于2009年10月29日裁决顺意丰公司支付闫某某违法解除劳动合同的二倍经济赔偿金16,039.90元，支付闫某某2008年应休未休年休假工资 公司上报，而且还协助顶班司机制作旷工司机的里程表数，隐瞒事实，骗取工资。闫某某的行为已严重违反了劳动合同及劳动合同法的规定，顺意丰公司依照劳动合同 ...
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平时上下班都骑一辆绿色的电动自行车，才买两个月左右。刘某甲也是6月18日开始旷工，6月20日来店里办了离职手续。听店内员工反映，程某失踪前几天晚上曾和 三百零七条第二款、第四十八条、第五十七条第一款、第六十四条的规定，判决如下： 一、被告人刘某甲犯故意杀人罪，判处死刑，缓期二年执行，剥夺政治权利终身。 ...
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月1日至6月30日、2006年7月1日至12月31日的两份劳动合同书第2条的规定均为：“工资参照临时工岗中级执行。其他福利待遇根据学院有关规定执行。 中班时，我回家照顾孩子去了。”2008年6月份吴某在没有履行任何请假手续的情况下，私自旷工14天，政法学院要求吴某作出书面检查，于是吴某写了这份情况说明 ...
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不向公司上报，而且还协助顶班司机制作旷工司机的里程表数，隐瞒事实，骗取工资。被告的行为已严重违反了劳动合同及劳动合同法的规定，原告依照劳动合同的 ，本院予以确认。 案件审理过程中，双方当事人对以下事实存有争议： 原告开除被告的行为是否属于非法解除劳动合同。 原告认为：被告是原告单位新华分部司机组长， ...
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月的15日发上月工资，240元是扣发原告2月份旷工的罚款，因为公司有规定，员工旷工的除当天工资不发外，要处三倍罚款，2月份原告只出勤7 月份工资262.9元共计1830.43元，原告只主张了1825元本院予以支持；根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应给予劳动者缴纳社会保险，故原、被告双方建立 ...
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仲裁委员裁决书、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为，原告万代物业公司以被告王某某旷工、不在岗为由辞退被告王某某，但并未举证被告王某某旷工不 的决定》、《失业保险条例》等一系列法规的规定，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费的征缴既是用人单位的法定义务，也是行政法规赋予劳动行政部门的 ...
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