相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。”即违约 对劳动者造成损害的前提下，对“劳动者本人应得工资收入”具体应如何理解的问题，是劳动仲裁及审判实践中经常发生争议的关键问题。为此，作为具体实施劳动法而起草制定 ...

解决；如协商不能解决，应提交中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲裁委员会（或广东分会），根据该会的仲裁程序暂行规则进行仲裁。仲裁裁决是终局性的 被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业，应当向登记主管机关办理注销登记。”可以推定，双方当事人“停办”合作企业的意思应该就是“停止经营活动”，应该办理注销登记 ...

超过仲裁时效，千叶房产公司的抗辩理由不成立，不予支持。 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。林某某于2005年 该案最早于2005年7月5日受理，而原审判决却以林某某劳动仲裁申请书的落款时间为提出仲裁时间，是错误的。同时林某某也没有提供候选人证据证明是 ...

于2006年2月7日就合同违法条款提出书面变更请求，不存在开始计算仲裁申请期限的事由，超过劳动仲裁申请期限更是无从谈起。依据《劳动法》第八十二条、《最高人民法院 天的加班费，超过18天的加班，恒达厂还有另外的加班工资支付。此外，若不是张某某提前解除劳动合同，还可以领取2万元年终奖，该2万元年终奖是恒达 ...

解决；如协商不能解决，应提交中国国际贸易促进委员会对外经济贸易仲裁委员会（或广东分会），根据该会的仲裁程序暂行规则进行仲裁。仲裁裁决是终局性的 被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业，应当向登记主管机关办理注销登记。”可以推定，双方当事人“停办”合作企业的意思应该就是“停止经营活动”，应该办理注销登记 ...

上5月21日才向被告提出解决减发工资的问题，超过法定六十日的劳动仲裁时效，故原告提出要求被告支付该三份工资及经济补偿金的理由不成立，不予支持。原告要求 不赏收奖励”，这条文违法无效不论，但它可以确定，奖金是对人，而不是公司，公司不可能是中途离职。最后，奖金是员工工资的重要组成部分，被上诉人的员工熊永胜 ...

是双方达成的共识，不是劳动争议的标志。该协议确定的内容是黄某某在香港领取了另一部分工资，在解除劳动关系后，与该部分工资相对应黄某某应得到的劳动补偿，以及 不清，错误地认定双方发生争议的时间为2002年7月15日，并认为黄某某申请劳动仲裁的时效已过，从而驳回黄某某的诉讼请求，其判决无事实和法律依据，请求 ...

中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼，也可以协商解决。同时，该法第二十四条也规定了：“经 奖金以及加班工资等问题，劳动仲裁以超过仲裁时效为由不予办理，只是确认了2004年1月被拖欠的工资部分及相应25%的补偿金，这显然是适用法律不当。根据《工资 ...

英本人生前是一们具有完全行为能力的公民，对自身的劳动关系已放弃，上诉人既不是黄某英的监护人，也不是其的委托代理人，应无权主张黄某英的劳动关系。一审 及其他待遇，其应当知道其权利被侵害，黄某英本人作为劳动争议的当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。2004年5月22日，黄某英因病死亡。 ...

，故原告要求我行为其补发工资等，无任何法律依据，且编制权属系统用人问题，不是法律调整范围，且中行系统编制权由中国银行总行行使，省行于一九九四年下达的 一起向被告中行项城市支行要求入编，但一直未能得到解决，原告于二000年七月向项城市仲裁委员会申请劳动仲裁，后不服仲裁裁决，诉于本院。 另查明，与原告常某 ...