十九条的规定，失业职工按规定办理失业登记后方可领取失业救济金，否则不享受失业保险待遇。超大公司未向肖某出具解除某动关系的证明，导致其无法办理失业 失业金损失共计5628元（335元/月×80%×21个月）。 关于肖某的诉讼请求是否已超过仲裁时效的问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...

合同的行为不符合劳动合同法第三十九条第二款规定；被告已获得一次性工伤保险待遇的赔偿；2009年年休假安排在2010年春节期间未征得被告同意；5月工资 ，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。 本院认为，本案的争议焦点之一在于原告是否应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。本案中，被告与原告负责人因工作事宜发生 ...

的工伤认定书，确认原告所患疾病视同工伤，应享受工伤待遇。 被告叶县人事劳动和社会保障局辩称，《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的， （2009）X号《行政复议决定书》。3、1996年劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函（网络下载）。 被告向本院提交的证据材料有：1、工伤 ...

合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃质证的权利。 一、关于某林绿地公司是否应承担连带责任的问题。 吊销企业法人营业执照，是工商行政管理机关依据国家工商行政法规 保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当 ...

追讨债权；3、我方与爱国厂一直有业务往来，至于对帐结算单上爱国厂的财务章是否真实与我方无关，我公司没有鉴别能力，但不排除爱国厂有两套印章的可能；4、 经联社对此行为没有提出异议，视其允许使用；而且证据3也证明了梁桂心有享受爱国厂的职工工伤保险待遇，是爱国厂的职员，其在对帐结算单上签名的行为是职务行为。 ...

上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...

认定决定书，认为附带民事诉讼原告人马某某的情形符合国家《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定，认定为工伤。广州市广百股份有限公司为附带民事诉讼原告人马某某垫付 的证据也不符合法律规定，不应采信；被害人已取得工伤认定，其医疗费能够享受工伤医疗待遇，在目前是否要继续治疗不确定的情况下，要求其支付继续治疗费 ...

严重警告的处分。2008年12月29日，华暖公司出具证明，确认王某某应享受年休假为15天。 2009年8月10日，王某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会 2009年期间从事人事经理一职时对部分员工进行的工资结算、为员工填写的工伤保险待遇申请表、外出从事人事业务的介绍信等，以证明王某某在被解除劳动合同前 ...

保险费。 原被告双方对下列事实存在争议，本院予以分析认定如下： 1、关于本案是否属于人民法院受理的问题 原告认为，其起诉符合《劳动争议调解仲裁法》第48条 社会保险费用，势必影响到劳动者退休后能否领取养老金、能否享受医疗保险待遇，其他诸如失业、生育、工伤保险待遇等也将相应受到损害，此做法与劳动法的规定 ...

的保险合同关系成立。 二、受害人谭某勇医疗费用清单、《湖南省基本医疗保险和工伤保险用药范围操作手册》。证实被告依照该《操作手册》核定了受害人的抢救医疗费用 系国家对公民劳动能力在法律意义上的衡量标准，达到退休年龄即可依法享受退休及养老保险的相关待遇，因此，达到退休年龄，可以视为无劳动能力，而受害人之母 ...