》第82条的规定，被告应当支付2008年2月至2008年12月未签订书面劳动合同双倍工某差额245.01×11=2695.11元，应当支付2009年1月 明确证明被告从来不聘请过原告为技术员。原告的证据不能证明原告与被告存在劳动关系，但被告有充分证据证明原告与被告存在劳务关系——平等的主体、劳动者承担 ...

黄某。 原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司（以下简称瑞安公司）与被告黄某劳动争议纠纷一案，本院于2011年12月7日受理后，依法组成合议庭， 19日起解除； 二、原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司支付被告黄某未签订书面劳动合同工资差额4478.34元； 三、原告武鸣县瑞安工贸物业服务有限公司支付被告黄 ...

的双倍工资差额22896.5元；二、确认谭某与南宁市安正工贸有限责任公司劳动关系已经解除；三、驳回谭某的其他诉讼请求。案件受理费10元（谭某已 一、上诉人请求被上诉人支付2009年1月1日到2010年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元有何事实依据二、上诉人请求被上诉人支付违法解除 ...

诉至一审法院，请求依法判决冯某丁支付其经济补偿金、赔偿金8000元，未签订书面劳动合同的二倍工资5500元，加班工资及赔偿金29441.20元，补足不足最低工资 。 本院二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...

内支付董某2011年9月至10月的奖某工资1734元和经济补偿6931.80元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条 我从2010年4月9日起至2011年4月9日止的未签订书面劳动合同的二倍工资；2、合同到期后，我仍在垫江县某某院上班，该院未与我签订 ...

，男，X年X月X日出生。 上诉人某网络营销顾问有限公司（以下简称某公司）因劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向本院提起 起十日内向易某支付二0一0年十二月二十四日至二0一一年七月十九日期间的未签订书面劳动合同二倍工某差额二万二千八百九十六元五角五分；二、 ...

社保费用；（五）被告退还原告押金5000元及利息；（六）被告支付原告解除劳动关系经济补偿金18000元。 被告陕西X公司辩称，原告于2008年8月16日入职 费用）。 五、被告陕西X公司于本判决生效后十日内支付原告张XX未签订书面劳动合同的双倍工某差额66000元。 六、驳回原告张XX其余诉讼请求。 ...

仲裁裁决书，拟证明原、被告从1992年起就形成了事实上的劳动关系，但未签订书面劳动合同； 2、环卫清扫保洁承包协议书，拟证明承包协议书实质上是用人 经济补偿金、双倍工资差额、加班工资、养老保险金共计112，535.54元。祁东县劳动争议仲裁委员会于2011年12月27日作出祁劳仲裁字（2011）第X号 ...

月X日出生。 上诉人北京中青友好文化交流中心（以下简称中青文化中心）因与杨某劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2011）海民初字第X号民事判决，向本院 杨某与中青文化中心对下述事实无争议。杨某系中青文化中心教师，双方未签订书面劳动合同。杨某的工资以小时为计酬标准，每小时30元。杨某按照中青文化 ...

双方经石景山区人民法院调解终止了2006年12月13日至2009年7月31日的劳动关系，但是原告继续在被告处上班。2009年10月25日，原告向门卫询问 ，原告被迫办理工作交接手续。原告认为，被告在与原告劳动关系解除后继续录用原告，未签订书面劳动合同违反了法律的规定；被告开除、扣发原告工资决定缺乏事实 ...