补助金x元、一次性伤残就业补助金x元，停工留薪期间内待遇x元，无签订劳动合同双倍工资8000元、经济补偿金6000元、交通费600元、住院期间的护某x元。 因其未提供证据证实，本院不予认定。原、被告双方签订有劳动合同，故被告要求支付未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。 《工伤保险条例》第三十五条 ...

，但对于加班费和双倍工资有异议。原告对被告提供证据的金额予以确认，但认为5月11日起为期一个月系实习期，6月份工资系从6月12日计算，故金额是对 赔偿金1,800元；四、支付2010年6月10日至2010年7月30日未签订劳动合同的双倍工资差额3,600元；五、补缴2010年5月至2010年7月的综合 ...

通知被告不用再上班。工作期间，被告每周工作六天，工作期间未签订过书面劳动合同。原告告提供的劳动合同及工资单均系伪造形成，且经过司法鉴定，希望法院作出公证判决 3、支付2008年3月25日至2009年6月25日未签书面劳动合同双倍工资差额x元（按每月960元标准计算）；4、支付2008年5月至7月、12 ...

10元；2、支付2008年2月1日至2008年8月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额17,651.65元。 被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处有 一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告的劳动关系于2008年8月30日解除，此时原告应当知道其权利受到侵害， ...

对于原告要求被告支付2008年7月11日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额8,640元的诉讼请求，已过申请仲裁时效，本院不予支持； 权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...

支付2009年7月20日至2010年1月19日期间未签订劳动合同的双倍工某x元（以月工某2000元计算）；2、支付2009年7月20日至2009年 月4日各有一笔款项转入原告帐户。2009年12月28日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2009年7月20日至2009年12 ...

俱乐部有限公司：1、支付2006年7月7日至2009年9月29日期间未签订劳动合同的二倍工资45,000元；2、补缴2006年7月至2009年9月上海市外来 等人是编外人员。徐某某还称：其主张的双倍工资是按照提成工资的平均数3,500元/月的标准计算，提成工资是徐某某每天都上班，且每天都上班12小时的 ...

有限公司：1、支付2008年2月1日至2009年10月15日期间未签订劳动合同的二倍工资50,000元；2、补缴2005年12月至2009年10月上海市外来 等人是编外人员。乔某某还称：其主张的双倍工资是按照提成工资的平均数3,500元/月的标准计算，提成工资是乔某某每天都上班，且每天都上班12小时的 ...

年5月31日的综合保险、支付2008年6月至2009年5月20日未签订劳动合同的双倍工资、支付2008年6月6日至2009年5月31日周六工作日的加班 仲（2009）办字第X号裁决书认定的工资数额和计算方式均无异议，但表示曾于2008年7月1日与被告订立过劳动合同，因遗失而无法提供；对此被告表示双方于 ...

，要求被告：1、支付2008年2月1日至2009年6月24日未签订劳动合同的双倍工资差额人民币29,325元；2、支付2003年8月至2009年6月的 发给原告出入证，并对原告进行考勤，但原告的报酬是按其工作的人工计算，并非是按工作时间计算，故被告采取上述管理措施对原告实质上不形成具有人身依附性质的 ...