x.03元。其中1.2004年7月至2009年3月13日应支付双休假、节假日、补足最低工资差额及赔偿金，应缴纳的养老保险费共计x.12元；2.未签订劳动合同和无固定期劳动合同二倍工资及违法解除劳动关系的二倍赔偿共计7859.41元；3.2004年7月至2007年克扣原告的 ...

1日至2009年2月28日间26个月的最低工资3900元（150元/月x%%；支付经济补偿金x元；双倍赔偿2008年1月1日至2009年2月28日间 确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参照工资支付凭证进行确认。原告田某某的丈夫陈某栋于1997年 ...

工资补助和福利待遇，五、判令被告支付从应订立劳动合同之日每月二倍工资，并赔偿因故意不订立劳动合同给原告造成的损失。 被告项城市邮政局辩称，原告的第一 不是不与原告签订劳动合同，而是客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，双方未能就合同内容达成协议，解除合同不是违法解除，不存在双倍支付工资和赔偿金问题。 ...

工资低于郑州市最低工资标准、未签订书面劳动合同的双倍工资问题。2009年7月29日，该厅做出行政处理决定书：被告支付原告未签订劳动合同期间的二倍 ，向本院提起上诉称，一审法院认定事实错误、违反法定程序，判令上诉人赔偿被上诉人养老保险金损失和医疗保险金没有法律依据。请求二审法院撤销原判，驳回被上诉人的 ...

向原告支付2007年12月至2010年7月期间的双倍工资x元，住院期间伙食补助费3520元，护某人员工资x元，伙食补助费3520元，后期复检费820元 发生。用人单位即被告应予以依法支付工伤待遇。1.劳动合同的解除，依已查明案情，2007年，原被告未签订劳动合同，且原被告均认为原告方在价格协调不成时某 ...

内未作出仲裁裁决”书面通知。现原告诉至法院，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资x元。 被告株洲某实业有限公司辩称，原、被告已协商好了解决方案， ，依据被告公司管理规定决定对原告予以除名。原告不服，向株洲市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿原告10个月双倍工资x元并向原告赔礼道歉。因株洲市劳动 ...

3、驻马店市技工学校应向其缴纳三金及支付双倍的赔偿金和工资。驻马店市技工学校上诉称，田某某与其单位不存在劳动关系，原判认定事实错误，处理不当，应驳回 确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参照工资支付凭证进行确认。上诉人田某某的丈夫陈某甲于1997 ...

元，逾期不支付经济补偿金的赔偿金5400元，赔偿金x元，生活补助费5400元，失业救济金x元，未签订劳动合同的双倍工资4500元，工商档案查询及打印费300元。原告（被申请人）补缴2002年5月至申请仲裁时的养老保险费、办理退休手续并赔偿由此造成的损失。2008年10月14 ...

月。原告所称的假发票只是片面之词，原告解除劳动合同未向被告出具证明。 经审理查明：2007年12月31日，原被告签订《劳动合同书》一份，载明：合同期限二年 9月至2008年7月与原告之间的劳动关系；2、支付2008年6、7月份一个月零十天的工资及合同期外应付的双倍工资，并根据合同法规定加付赔偿金；三、 ...

年7月1日，李某到某某公司工作，在该公司的二维合成部任职，双方未签订劳动合同。2008年3月26日，李某与湖南腾旺劳务有限公司签订了劳动 某任何补偿及赔偿。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下一致协议： 一、原告湖南某某公司于2009年9月30日前给付被告李某双倍工资1400元； ...