双方未签订劳动合同。原告的工资实行计件工资制，每月以现金形式由被告支付。被告对原告上下班不实行打卡考勤。原告认为，2010年3月12日被告口头通知原告 不予采信。原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。同理，原告主张休息日存在基本，但未提供初步证据证明，应承担举证不 ...

之日止；3、被告支付2009年1月1日至2009年6月25日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额x元。 原告向本院提交了如下证据：1、被告分别于 了后3个月工资，直到2009年6月17日通知原告合同于2009年6月25日终止。被告没有解除劳动合同的行为，双方的劳动合同属终止。 被告向本院提交了如下证据： ...

年到现在，从没有向原告发出解除或者终止合同关系书面通知，虽然原告在被告某某公司的安排下与被告某某公司签订了劳动合同，但自始至终原告都在被告某某公司 支付经济补偿金。本案中，被告某某公司未依法为原告缴纳社会保险费，原告依法可以解除劳动合同，并向某某公司主张解除劳动合同的经济补偿金。原告在被告某某公司工作 ...

超出被告的工作范围，且提供服务的期间也超过法律规定的劳动者应提前通知解除劳动合同的期限。故被告仅对其未提前三十日通知原告解除劳动合同承担相应损失。关于损失的 期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

％的经济补偿金7,000元；2、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金21,000元；3、支付被告2008年度应休未休年休假工资1,500元；4、支付被告2008 裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有劳动合同、辞退通知、员工奖惩条例、仲裁裁决书及当事人在庭审中的陈某等证据予以证实。 本院认为：《中华 ...

上班。因原告对其主张未提供相应的证据予以证明，应承担相应不利的诉讼后果，故原告要求被告支付无故解除劳动合同的经济补偿金2,000元、代通知金2,000元及查询费40 受理费10元，减半收取5元，由原告唐某负担（已付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

于2009年3月18日通知原告至新某公司报到，原告于2009年4月1日至新某公司工作，并和该公司签订了为期三年的劳动合同。该节事实由相关 ： 一、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付原告赵某解除劳动合同的经济补偿金人民币7245元； 二、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起 ...

3日至同年4月7日在新某公司工作四天即离开，也未与新某公司签订劳动合同。2009年4月9日被告出具通知，告知不愿去新某公司的外来务工人员， 如下： 一、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日 内支付原告马某解除劳动合同的经济补偿金人民币x元； 二、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起 ...

被告于2009年3月18日通知原告至新某公司报到，原告于2009年4月1日至新某公司工作，并和该公司签订了为期三年的劳动合同。该节事实由相关 如下： 一、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起七日内支付原告张某解除劳动合同的经济补偿金人民币x元； 二、被告上海某食品有限公司应于本判决书生效之日起 ...

收到上述解除劳动合同通知及离职证明，之后原告也未再至被告某某公司某某分公司处上班。 2009年2月11日，被告某某公司通过快递向原告户籍地送达原告的退 签订委托服务合同一份，约定由北京某某公司人力资源顾问有限公司及其关联公司或授权的公司为被告某某公司某某分公司提供委托服务。 诉讼中，被告某某公司自认其 ...