不予支持。被告未能证明已以法定的书面形式提前三十天将解除劳动合同的决定通知了原告本人,故依法应当支付原告当年一个月的月平均工资的补偿金。被告 。 被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司答辩认为:一、上诉人已在解除劳动合同书上签名,并领取了经济补偿金,所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、被上诉人 ...
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”的情形,在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的 。 被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司答辩认为:一、上诉人已在解除劳动合同书上签名,并领取了经济补偿金,所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、被上诉人 ...
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”的情形,在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的 。 被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司答辩认为:一、上诉人已在解除劳动合同书上签名,并领取了经济补偿金,所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、被上诉人 ...
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”的情形,在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前三十天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的 。 被上诉人广东省佛山市第二建筑工程公司答辩认为:一、上诉人已在解除劳动合同书上签名,并领取了经济补偿金,所以双方已经就解除劳动合同达成一致意见。二、被上诉人 ...
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履行”的情形,在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现, 于2001年9月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议,会上就企业转制问题,解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达 ...
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履行”的情形,在双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议时,用人单位可以解除劳动合同,但应提前30天通知劳动者本人。这是情势变更原则在本案中的体现, 于2001年9月12日在宏业公司三楼会议室召开由各部门负责人与员工代表参加的企业转制会议,会上就企业转制问题,解除劳动合同及经济补偿问题已向与会人员传达 ...
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该法第二十五条规定的四种情形之一的劳动者患职业病时用人单位不能与之解除劳动合同,反而劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ,事发后其本人已虚心接受批评教育,但未能举证证实,本院不予认定。《中华人民共和国职业病防治法》第三十二条中规定不得解除与劳动者订立的劳动合同的条件是 ...
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有关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定,汇亚公司可以与陈某某解除劳动合同,不用支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金。根据双方签订的劳动合同 。陈某某认为上述“空”字并非其本人所写,不存在失职行为,汇亚公司解除劳动关系的行为违约,要求汇亚公司支付解除劳动合同的经济补偿金、额外经济补偿金和 ...
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开始计算,至2003年8月5日是没有超过诉讼时效的。三、二建公司违反法定程序解除劳动合同是无效的,应承担赔偿责任。根据《劳动法》第二十六条第二款及 责任。根据《劳动部违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条、第三条规定:造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入(从2003年5月19日 ...
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或不服厂方领导,本人愿意接受厂方处分”。杨某某在该合同上签名予以确认。2002年8月25日,杨某某与加明公司签订《广东省职工劳动合同》,约定双方合同 未提前一个月通知应承担损失赔偿金3800元和解除劳动合同的经济损失补偿金(略)元。 本院认为:本案争议的焦点是加明公司是否有权终止与杨某某之间的劳动关系 ...
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