未缴纳社会保险费及拖欠工资为由提出辞职。现其请求判决不支付欧某2008年3月14日至2009年2月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额66,211.54元 指纹考勤记录系伪造; 4、其他员工的劳动合同两份,证明其与其他员工都签订了劳动合同,没有理由不与欧某签劳动合同; 5、证人唐某某的证言,证明 ...
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合同。2009年1月26日,赵某某以银座商城不给休息日、且未发放过加班工资为由向银座商城提出辞职、解除劳动合同的申请。同年2月1日,银座商城批准了 形成事实劳动关系,银座商城应依法与赵某某签订劳动合同,按其承诺的时间、数额向赵某某足额发放工资,并按时足额为赵某某向社会保险机构缴纳各项社会保险费。赵某某 ...
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2、一次性补偿金某放表复印件(3页),证明原告在被告处的工作时间及司机职务的事实。另证明原告辞职时被告发放了一次性补偿金。 原告对被告所举证据1不持异议 是原劳动合同关系的延续,故原告主张被告自用工之日起超过一个月没有与其签订书面劳动合同的理由不能成立,对41原告要求被告支付2008年2月至6月的双倍 ...
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当日即同意被告申请辞职。 2008年8月6日,原告向重庆高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求:1、被告支付原告因未履行劳动合同的违约金6000元 原、被告之间签订的劳动合同中第八条“乙方在合同履行期间,不得在其他单位担任兼职”的约定的问题。对此,法院认为,由于原告没有证据证明被告既在原告 ...
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公司授权的情况下,是不会贸然在别人的工作交接清单上签字确认的。况且,兴燕娱乐公司在诉讼中并没有诉请法院要求对刘X移交清单上涉及到的公章、营业执照等物品 、刘X与兴燕娱乐公司虽未签订书面劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。刘X在兴燕娱乐公司从事会计工作过程中,多次提出辞职,兴燕娱乐公司因无人接替会计工作 ...
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甲方的一切商业秘密。‘商业秘密’应由甲方定义并由甲方的定义为准。乙方还同意任何时间不把商业秘密泄露给任何第三方;未经公司批准,不得将工作信息发往非工作需要的 影捷公司同意和解的情况下写的,不能构成本案认定事实的依据;道歉信内容与本案没有关联性,相关内容是指“没有在劳动合同到期就离开公司,给原公司的管理 ...
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日续订劳动合同。2002年1月1日,陈某某与大洋公司的《劳动合同续订书》不再有固定期限。 据大洋公司2001年5月的组织机构通告,该公司组织机构总经理下设研发 关系,对于大洋公司与索贝公司的股份收购谈判应当了解,但在离开大洋公司不到8个月的时间内便加入索贝公司,并于次年1月正式就任直接竞争对手的副总裁 ...
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劳动关系,原告作为劳动者应得到用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职,被告同意后由其解除双方的劳动关系,参照《广东省劳动合同管理规定》第十八 工资,原告已非被告员工,不存在给予医疗期的问题,原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 ...
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劳动关系,原告作为劳动者应得到用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职,被告同意后由其解除双方的劳动关系,参照《广东省劳动合同管理规定》第十八 工资,原告已非被告员工,不存在给予医疗期的问题,原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 ...
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劳动关系,原告作为劳动者应得到用人单位有关的劳动保护。原告因被告降低工资而申请辞职,被告同意后由其解除双方的劳动关系,参照《广东省劳动合同管理规定》第十八 工资,原告已非被告员工,不存在给予医疗期的问题,原告住院应按实际误工时间计算费用。原告还请求被告按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 ...
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