信公司是以不适合在此工作为由辞退李某某，对公信公司诉称李某某自愿离职的事实不予确认。因此，公信公司解除与李某某的劳动合同关系无理，故李某某要求 单位有责任与李某某签订劳动合同，李某某的保密合同中约定的劳动合同事项不够清楚，应当由公信公司承担过错责任。另外，法院以没有签订书面劳动合同不予支持李某某因公信 ...

作业的范围内。(二)用人单位对劳动者的劳动提供劳动保障设施，其法定义务来源于法律的明确规定。法律并没有规定，用人单位必须为搬运工人提供洗澡房。原审第三人 属于工作区域。虽然装卸水泥工作有一定的特殊性，但下班后洗澡的行为不能视为工作时间的延续，依照《企业职工工伤保险试行办法》第八条和《广东省社会工伤保险 ...

其员工列入，故可确认刘某术、粟某某系中钢公司的职员。刘某术、粟某某证言内容主要与杨某某的工作时间和工资情况相关，而刘某术、粟某某作为杨某某的 ，中钢公司的相关主张没有依据，本院不予支持。 本案事实表明，杨某某一直在中钢公司工作至2003年8月，中钢公司单方解除与杨某某的劳动合同，中钢公司应当向杨某某 ...

其员工列入，故可确认刘某术、粟某某系中钢公司的职员。刘某术、粟某某证言内容主要与张某某的工作时间和工资情况相关，而刘某术、粟某某作为张某某的 ，中钢公司的相关主张没有依据，本院不予支持。 本案事实表明，张某某一直在中钢公司工作至2003年8月，中钢公司单方解除与张某某的劳动合同，中钢公司应当向张某某 ...

其员工列入，故可确认刘某术、粟某某系中钢公司的职员。刘某术、粟某某证言内容主要与陈某某的工作时间和工资情况相关，而刘某术、粟某某作为陈某某的 ，中钢公司的相关主张没有依据，本院不予支持。 本案事实表明，陈某某一直在中钢公司工作至2003年8月，中钢公司单方解除与陈某某的劳动合同，中钢公司应当向陈某某 ...

判决认定的事实错误。一审判决采信不合法证据认定中钢公司与潘某某之间的劳动关系的时间是2003年7月份。当时中钢公司因业务发展需要，准备安排被上诉人到正在 钢公司的相关主张没有依据，本院不予支持。 本案事实表明，潘某某一直在中钢公司工作至2003年8月，中钢公司单方解除与潘某某的劳动合同，中钢公司应当向 ...

劳动关系而不能仅仅看是否签订劳动合同及合同是否加盖公章，所以即使《合约》没有加盖大有厂的公章，也不能否认冯某某签约后就到大有厂工作的事实。劳动合约明确 时间及相关的权利义务，是有效合同，对冯某某与大有厂均发生法律约束力，双方应切实履行合同。大有厂应按冯某某的实际工作时间支付拖欠的工资，即2001年5月 ...

份。 原告认为，审计时结算书上盖有胜利油田桩西劳动服务公司的公章，东营市东营港建设指挥部没有提出异议，已经认可。 被告认为，证据上载明建设单位 焦点问题三，东营市东营港建港指挥部所签订的建设工程施工合同是否有效及东营市人民政府是否承担合同责任。 被告提交以下证据进行证实。 1、东营市人民政府办公室东政 ...

法院也对这份证据予以采信。另上诉人在入厂时，被上诉人的工作人员提供了两份格式劳动合同，让上诉人自己签上名字后，再签上被上诉人法定代表人王 关系。广饶县劳动局提交的劳动合同和“证明”，缺乏真实性和合法性，不能证明上诉人与被上诉人间存在劳动关系。二、一审判决适用法律正确。被上诉人在规定时间内未提交相关资料 ...

同意的，并为上诉人制定了工资标准。《老年公寓蔬菜大棚种植协议书》是一份典型的劳动合同。上诉人等务工人员，从2002年5月至9月，每月从老年公寓领取工资，并 欣广再雇佣谁，老年公寓不加干涉。该协议不具备劳动合同规定的要件，法律规定双方签字盖章后生效，没有苏某某的签字，即不具备法律约束力。对张某某、燕欣广 ...