均属于其职责范围。本案中，除了其反映的加班工资外，济源永发公司尚存在没有依法缴纳各项社会保险的违法问题，但济源人社局作为劳动者权益的保障职能部门却对济源 到济源永发公司上班做工后已建立了劳动关系，根据法律规定建立劳动关系应同时订立劳动合同，而济源永发公司故意不订立，已过一年还没有订立，违反法律规定，而 ...

委员会以原告的申请没有明确的事实理由为由不予受理，故原告起诉来院要求解决。 诉讼中，原告提供其与被告往来明细账的部分摘要，以证明双方存在劳动关系及工资数额， 应认定原告与被告自2006年8月起存在劳动关系。在《中华人民共和国劳动合同法》施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法施行之日（ ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 是2008年5月16日，原告自该日起才知晓其与XXXX公司建立劳动关系，与XX公司劳动关系的已予解除，故至申请仲裁之日，原告要求XX公司支付解除 ...

月的工资和为原告缴纳该期间的社会保险费；原告系自动离职，并非被告违法解除劳动合同，不需支付原告赔偿金。 被告上海XX资产管理有限公司提供如下证据： 一、考勤 ，本院予以确认；被告对原告提供的证据一，表示录音中没有被告确认双方于2009年2月起建立劳动关系的内容，故对该证据的关联性不予认可；被告认为证人 ...

，本院予以确认；被告对原告提供的证据一，表示录音中没有被告确认双方于2009年2月起建立劳动关系的内容，故对该证据的关联性不予认可；被告认为证人 上海XX资产管理有限公司支付2009年2月至4月的工资6000元、支付违法解除劳动合同的赔偿金4000元和补缴2009年2月至4月的社会保险费的诉讼请求。 ...

被告于都县伟盛毛织有限公司负担。 上诉人袁某某不服该判决提起上诉称，一、建立劳动关系应当签订书面劳动合同，伟盛公司违反了该规定，就要承担相应的法律责任。二、伟 政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，袁某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是袁某某的单方意思表示，伟盛公司无须 ...

被告于都县伟盛毛织有限公司负担。 上诉人曾某某不服该判决提起上诉称，一、建立劳动关系应当签订书面劳动合同，伟盛公司违反了该规定，就要承担相应的法律责任。二、伟 政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，曾某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是曾某某的单方意思表示，伟盛公司无须 ...

被告于都县伟盛毛织有限公司负担。 上诉人葛某某不服该判决提起上诉称，一、建立劳动关系应当签订书面劳动合同，伟盛公司违反了该规定，就要承担相应的法律责任。二、伟 政府调解处理后，公司作出了三点声明。没有辞退任何一名员工的意思表示，葛某某自己离厂而去。因此，终止劳动关系是葛某某的单方意思表示，伟盛公司无须 ...

原告有关，故对此证据本院确认为被告的陈述，被告的主张是否成立，由本院结合劳动争议案件证据分配的规则予以确认。 基于上述证据及双方当事人的陈述，本院确认事实如下 原告虽陈述其与被告于2008年9月1日开始建立劳动关系，且约定试用期二个月，所以在试用期内没有签订劳动合同，但原告的陈述未得到被告的确认。根据 ...

。原告在被告处工作期间，被告没有拖欠原告工资。同月15日，原告向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求被告补办、补缴劳动关系存续期间的社会养老保险、 2008年1月1日起施行，且该法明确规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...