事务所律师（系以上18位被上诉人共同委托代理人）。 上诉人上犹县新运汽车东站有限公司因事实劳动争议一案，不服上犹县人民法院作出（2009）上民一初字第X号民事 年12月27日上诉人与上犹县汽车站签订的租赁经营合同书第五条明显是我们与上诉人就是劳动关系，而且要求要签订劳动合同。同时从该约定也非常明确， ...

年10月16日起，被告在第三人处建立劳动关系，由第三人为被告缴纳“小三险”。现原告认为仲裁委员会在没有查明事实的基础上，错误地将原、被告之间的劳务关系 年9月2日至2009年3月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额6,720元；3、不同意恢复原、被告之间的劳动关系；4、不支付被告2009年8月1日起 ...

真实、合法、有效，并要求被告到庭与证人对质，以便于查明其委托徐洪彬签订劳动合同的事实，而被告以在外地打工为由，拒不到庭，在未查清案件事实的 。在仲裁时被告要求原告支付2008年2月1日至2008年12月31日没有签订劳动合同的双倍工资8800元，支付经济补偿金3200元，符合法律规定，应予支持。关于 ...

的工作岗位为车工。2009年11月13日，被告在没有预先告知的情况下，向原告递交辞呈，提出立即解除劳动关系，于当日离开原告处，并且未按规定结算工资。被告 不愿意和被告签订劳动合同，故被告向原告递交了辞呈。2009年9月25日之前的工资，双方已经结清。但2009年9月25日之后的工资，原告没有向被告支付 ...

未作述称。 经开庭审理查明：2007年12月30日，原、被告签订劳动合同，约定的合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，原告担任广州办事处 原、被告间于2008年1月1日建立劳动关系，被告不清楚原告在2008年1月前的情况，被告与某印染公司没有任何关系。被告曾发给原告调令，原告表示不接受 ...

月31日至2010年2月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10,000元；2、被告支付原告解除劳动关系赔偿金2,500元；3、被告为原告补缴 的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的 ...

脑通数码科技（上海）有限公司（以下简称百脑通公司）担任驾驶员工作，双方曾签订为期一年的劳动合同。合同期满后，原告应百脑通公司要求与被告签订劳务 为原告缴纳社会保险费，双方建立特殊劳动关系。2009年2月28日被告根据百脑通公司的要求通知原告解除劳务关系，原告的诉请没有事实依据，请求法院予以驳回。 被告 ...

原告没有向被告支付过。原告是按照劳动合同的约定每月发放工资，不存在多发的情况。关于原告所称的通告，被告从来没有认可过。被告现对仲裁裁决无异议。 具有约束力，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，用人单位和劳动者签订了书面的劳动合同，该劳动合同对工作岗位以及薪资报酬有着明确 ...

事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告应 的行为，事出有因。在无证据证明被告具有主观恶意的情况下，原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。 原 ...

延时下班；2、被告安排员工与集团公司解除劳动合同，将所有员工的劳动关系安排至被告处，但却没有及时与员工签订劳动合同，员工都来找其询问，其找负责人询问 因此并不是明知原告已怀孕，而故意与原告解除劳动合同的。基于上述事实，其认为协议书是有效的，并未违反相关劳动法律的规定，其也已经履行了协议书中约定的义务， ...