泵厂；甲方负责提供除油剂技术配方及生产工艺；甲方在签约后一周内负责为乙方培训一名技术配料员并使其掌握除油剂生产技术、制造出合格产品；甲方提供必备的 年11月5日签订的《技术转让协议书》，系双方真实意思表示，且内容未违反法律法规规定，应属合法有效，双方之间形成技术转让合同关系。 该协议书签订后，香山制动 ...

达成协议的说法，辞职是劳动合同法赋予被告的权利，且劳动合同法明确赔偿费用不得大于培训费用，故不存在被告再向原告支付违约金的问题，现不同意原告的诉讼请求。 攻读硕、博士学位协议书》，该协议书明确了服务期和违约责任等，不违背当时的法律法规的规定，合法有效。2008年7月被告申请辞职，根据原签订的协议书，原 ...

事实是马某某1993年经人介绍到公司上班，在公司中药片剂等车间工作并得到培训。1999年4月被告未以任何书面形式通知公司，擅自离职，无故旷工4个 对被告实施除名决定，没有送达，应认为对被告没有发生法律效力，且直接下达解除劳动合同通知违反有关法律法规程序，本院对原告“解除劳动合同的通知书”的决定不予支持 ...

要求婚姻登记机关对每对婚姻当事人都进行详细的全面审查是很不现实的，现行法律法规和规章也没有赋予婚姻登记机关鉴别身份证件真伪的权力或义务。被上诉人李XX与 本院询问时答辩称：1、上诉人南阳市XXX民政局审查不负责任，其工作人员受过专业培训，婚姻登记要进行实质审查；2、“杜XX”的姓名本身是虚构的，他当时 ...

代表人刘某某、被告人孙某甲、被告人李某乙及李某乙的辩护人王某丙到庭参加诉讼。现已审理终结。 夏邑县人民检察院指控： 2007年至2010年4月，被告单位夏邑县畜牧局在没有法律法规、文件规定的情况下，经局领导班某研究决定私设收费项目，非法向广大养殖户收受能繁母猪死亡鉴定费 ...

原告的工龄应自1975年8月开始计算，至2007年12月已超过30年，根据相关法律法规的立法精神，办理内退应是指工龄满30年的职工，而不是指必须在 能胜任五车间的工作，按照《中华人民共和国劳动法》第二十六条之规定，被告应对原告培训或调整其工作岗位，如劳动者仍不能胜任工作的，用人单位才能解除劳动合同。故 ...

职责是主持煤某工业局全面工作，对煤某进行技术指导、安某管理，贯彻执某煤某管理的法律法规，编制新华区煤某发展规划，督促煤某对从业人员进行培训，参与事故调查。 我们是按技改矿井对新华四矿管理的。2009年4月23日区X组到四矿检查入井维修条件，经区政府批准后 ...

日新乡县劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求被告支付因辞退原告应付的经济补偿x元，法律法规规定的被告应当履行的与原告有直接利益关系的义务，支付延长原告工作时间的加班费 ，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的 ...

经审理查明：2009年11月4日，原告在舞钢市工商行政管理局注册登记“舞钢市浩农渔业经营管护专业合作社”。业务范围：对石漫滩水域的鱼类进行看护、销售；组织对相关人员的培训管理[以上范围法律法规规定须经审批方可经营的项目，凭有效批准文件经营，未获审批前不得经营]。原告称多 ...

现上海健生公司请求普兰店市教育局给付自2006年4月1日起的利息，不违反法律法规的规定，一审法院予以照准。 关于诉讼时效的问题，因双方当事人对案涉 大连海连置业发展有限公司，并创办了普兰店市职业教育中心，为建设东北老工业基地培训人才。大连海连置业发展有限公司于2003年1月27日成立，注册资本5000 ...