宁某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，2007年10月，原告经录用到被告处从事营销工作。2008年1月1日，被告与原告签订劳动合同，劳动 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民 ...

原告受伤时年仅14周岁，属限制行为能力的未成年人，被告又非依法可以招收录用未成年人的用人单位，因此原告关于误工费的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。被告以 错误的。因被上诉人梁某某2008年7月22日受伤住院治疗，全部由上诉人单位派员陪护，并不是被上诉人的人陪护。从被上诉人提供交通乘车发票可以查明这个 ...

之间系买卖关系，济钢矿业分公司亦认可张某某在“民采矿”工作，济钢矿业分公司作为用人单位将经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人 承包关系，济钢矿业分公司以一定价格购买“民采矿”所采矿石，“民采矿”人员的录用、管理、工资发放与济钢矿业分公司无关。铁山河矿区范围比较广，矿区结构 ...

孙某某承担。 孙某某上诉称：1995年10月，通过考试我被北方企业集团录用分到注塑车间工作，一直到2007年12月31日。2005年3月北方企业 2007年12月的社会保险费及医疗保险费（具体金额以当地社会保险经办机构计算为准，用人单位缴纳部分由被告承担，个人缴纳部分由原告承担）二、被告向原告支付失业 ...

年度期间在该员工的基本薪金中削减的金额的100%。 以上事实，有仲裁裁决书、录用函、劳动合同书、2009年5月13日会议纪要、裁减人员方案及上海市浦东新区 二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，经用人单位提前三十日向工会说明情况，听取工会意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告， ...

不服，在法定期限内向本院起诉。 原审认为，被告自2007年8月22日入职原告单位，成为原告的一名员工，双方未签订书面劳动合同，确已建立了事实劳动关系 书面劳动合同的，应当在法定期限内补签书面劳动合同，否则，用人单位应承担法律责任。上诉人录用被上诉人的时间为2007年8月22日，实际用工至2009年1月 ...

，自1980年至1994年在帘子布厂工作，工作期间虽没有签订劳动合同，但事实上已与用人单位形成劳动关系,后因人事改革，回家待分配。原帘子布厂多次变更，神马某 了一事不再理的原则及不告不理的原则。 彭某答辩称，我1981年被录用为占地工人，一直在该厂软化站动力车间工作，工龄14年。1995年，动力车间变 ...

妇产科发出通知，内容为“骆某某同志原劳动合同期满，因人事调整，拟不予继续录用，不与本单位继续签定劳动合同，本人接此通知后三天内协助科室相关人员做好交接手续 ，应给予被告适当补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...

）第X号仲裁裁决书，裁决：百货大楼与贾某甲之间存在劳动关系。 原审法院认为：用人单位将经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者， 贾某甲系万建强雇佣人员，贾某甲在万建强处从事工作是万建强所录用的员工，百货大楼在劳动部门备案的职工花名册上没有贾某甲，贾某甲也未在百货大楼 ...

妇产科发出通知，内容为“骆某某同志原劳动合同期满，因人事调整，拟不予继续录用，不与本单位继续签定劳动合同，本人接此通知后三天内协助科室相关人员做好交接手续 应给予骆某某适当补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...