系双方当事人的真实意思表示，双方当事人的权利义务应当予以保护。原告因被告未给其办理相关社会保险而通知用人单位解除劳动合同的做法符合法律规定，说明双方的劳动 耐振兴服务公司为其办理了养老保险手续，该服务公司不是中钢公司下属单位，而是中钢集团洛阳耐火材料有限公司的下属机构。 本院认为：郭某某于2007年9 ...
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系双方当事人的真实意思表示，双方当事人的权利义务应当予以保护。原告因被告未给其办理相关社会保险而通知用人单位解除劳动合同的做法符合法律规定，说明双方的劳动 耐振兴服务公司为其办理了养老保险手续，该服务公司不是中钢公司下属单位，而是中钢集团洛阳耐火材料有限公司的下属机构。 本院认为：白某某于2007年9 ...
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，而以被告在试用期内不合格为由单方解除劳动合同，违反了双方的约定，也不属于法定的用人单位可以单方解除劳动合同的情形，原告应与被告继续履行劳动 知情。上诉人主张的公司规章制度和招工简章被上诉人也未见过。请求判决执行利津县劳动仲裁委员会作出的裁决，并补发被上诉人2004年8月3日至今的工资。 当事人争议 ...
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。 被上诉人答辩称：被上诉人从二药厂进入安徽四通工作，安徽四通已替代二药厂成为劳动关系中的用工主体，按照安徽四通制定的《实施办法》，被上诉人应当获得经济 》的适用对象是针对当时自愿解除劳动关系的劳动者和将来符合《实施办法》补偿条件的劳动者。虽然劳动法规定用人单位对劳动合同期满的劳动者，不需要支付经济 ...
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，该所主任。 上诉人田xx与上诉人湖南xx会计师事务所有限公司（以下简称xx公司）劳动争议纠纷一案，不服长沙市X区人民法院(2008)开民一初字第X号民事判决 ，经济补偿金应为7500元。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除 ...
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，特别授权代理。 原告张某甲诉被告开封市银光纺织科技有限公司（以下称银光纺织公司）劳动争议一案，2010年11月18日起诉至本院，本院同日作出立案受理决定，于 原告张某甲在工作期间左前臂骨折，应属工伤。原告因工伤提出与用人单位解除劳动合同，该诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。原告因工伤应依法享受劳动 ...
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XX公司的总经理，根据公司章程，XX公司于2008年12月1日通过董事会决议解除了原告的总经理职务，2008年12月1日至2009年3月31日期间 事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位因劳动合同期满终止与劳动者的劳动关系，应当依法支付经济补偿金，经济补偿金年限自 ...
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认定事实不清。《中华人民共和国劳动法》第二十六条和第二十七条规定，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案中，被上诉人1996年解除 劳动争议案件，应当以国家法律和行政法规为依据。而原审法院却以海南省人事劳动保障厅的界定意见为依据处理此案，明显属于适用法律错误。3、一审法院违反 ...
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天荣律师事务所律师。 原告杨某与被告河南省第一火电建设公司（以下简称火电一公司）劳动争议纠纷一案。本院于2005年11月23日作出（2005）湛民初字第X号民事 的有关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。被告火电一公司与原告杨某解除劳动合同时，杨某正处于怀孕期内，双方所签订 ...
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工资2032元，支付拖欠克扣工资的经济补偿金508（2032乘以25%）。因用人单位解除劳动合同，还应当发给原告一个月的经济补偿金1395元（46.5元乘以30 。原告系被告褚某某招录，原告与被告温县煤矿机械有限公司不存在雇佣或劳动关系，所以温县煤矿机械有限公司没有义务支付原告工资，原告的工资应由被告 ...
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