做为用人单位应当承担张某某工伤待遇所需的各项费用。关于仲裁时效问题，调入范县炼油厂后，自己曾为工伤待遇之事找过炼油厂领导，由于自己在工作调动中 工伤保险费。 本案其它事实与原审查明的事实相同。 本院认为，张某某在原范县煤矿工作期间，在处理生产机械故障时受工伤的事实，业经原范县煤矿革命委员会1980年 ...
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审核的《雇员手册》与本合同有同等效力；三、在合同期内可以根据生产需要调动员工工作岗位。”原告认为该合同违反了平等自愿、协商一致、合法的原则，并拒签 ，应受劳动法及相关法律法规的调整。被告作为用人单位有权在不降低员工岗位性质及待遇的前提下根据生产需要调动员工工作岗位，本案中被告提供的格式劳动合同及其附加 ...
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第十二条、第十三条规定，企业职工有违反劳动纪律、无正当理由不服从工作分配和调动指挥、违反政策法令，违反财经纪律、贪污及其他违法乱纪行为的及犯有其他严重 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”但被上诉人所提供的《关于重新调整、安排 ...
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或退回原告腾飞公司，原告腾飞公司可另行为被告程某安排工作，被告程某同意并服从原告腾飞公司的工作调动和工资调整。在该劳动合同履行期间，2011年3 劳务不违反法律规定，被告程某作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定和所在的用工单位规章制度约束，合法的维护自身合法权益，虽然被告程某因计件工资 ...
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是无效的。（三）假如原告是蔺市造船厂的正式职工，到某丝厂就应该是工作调动，而不是经劳动局批准招收。因此，原告在蔺市造船厂属于临时工，不是正式 。被告对原告的证据2、3提出异议，认为《职工养老保险登记卡》是用人单位填写的，由于劳动局工作失误，没有核实就加盖了印章。《三峡库区淹没企业关闭职工解除劳动关系 ...
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化电公司为原告常某办理了由河南恒通化工有限公司调入该公司的调动手续，后原告接到豫源化电公司的通知到方升化学公司工作。原告到方升化学公司工作后， 中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的 ...
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化电公司为原告史某办理了由河南恒通化工有限公司调入该公司的调动手续，后原告接到豫源化电公司的通知到方升化学公司工作。原告到方升化学公司工作后， 中工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续的 ...
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源化电有限公司为原告办理了由河南恒通化工有限公司调入该单位的调动手续，后原告接到豫源化电有限公司的通知到方升化学公司工作。原告到方升化学公司工作后 工龄工资虽然包含豫源化电公司的工龄，但根据相关法律规定，用人单位职工的工资水平，单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定，并不能作为劳动关系存续 ...
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年2月通过商调的形式从贵州六枝矿务局调往原告河南省国营浚县农场，其调动手续未经调出调入地劳动行政部门办理手续，而是由六枝矿务局直接介绍到原告河南省国营浚县 档案，原告河南省国营浚县农场对被告刘某某已形成了事实上的接收，应承担相应的用人单位的责任。按照《劳动法》第七十二条规定，原告河南省国营浚县农场应为 ...
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称：朱某某起诉不超时效，与花花牛公司存在劳动关系。1995年2月朱某某工作调动至花花牛公司处，受花花牛公司派遣来到其下属企业郑州兽药厂工作。2005年 自1996年与郑州种畜场（后来名称变更为河南花花牛实业总公司）建立劳动关系，作为用人单位的花花牛公司对朱某某此主张未提供相反证据予以反驳，故本院认定自 ...
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