故被告的辩称意见，本院不予采纳。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据，本院予以支持。至于被告支付原告双倍工资的标准，应依据原告正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性的补贴 ...

通知被上诉人调整工作岗位，本身就是协商变更原劳动合同的一种方式，不存在未与劳动者协商的事实。因此，被上诉人违反双方劳动合同的约定，拒不服从上诉人对其工作 规定的情形，也要经双方协商不能就变更劳动合同达成协议后，用人单位单方解除劳动合同的，也应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。本案一纸板厂公司要解除 ...

在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而逃避女职工的产期待遇，上诉人的行为违反了劳动法，应当承担赔偿责任。 被上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据 情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满 ...

内工厂厂长的应尽职责，晨鸣公司不应承担支付刘某刚加班工资的责任。晨鸣公司不存在违反劳动合同的违约情形，刘某刚于2011年6月2日以邮寄方式首先提出 过程中刘某刚撤回诉请5、6。 1.关于刘某刚主张加班工资及赔偿金的诉请。本院认为：用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确立本单位的工资 ...

年11月18日期间的加班工资（包括延时加班和法定节假日加班）79,240元、返还押金10,000元、支付未提前三十日通知解除劳动合同的补偿金3,000元。 ，现原告再予主张，缺乏依据，本院不予支持。 根据法律规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...

业务工作，每月工资为4500元；劳动合同的第七章保密条款中约定被告无论何种原因离开原告处，应该归还所有属于原告的资料，包括但不限于设计、数据、图纸、 合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。又，当事人对于 ...

二、天地纵横公司是否应支付申某某违法解除劳动合同的赔偿金。 天地纵横公司认为：申某某曾多次严重违反公司的规章制度，不服从公司的工作安排，影响了公司的形象 对证据1不予确认，对证据2的真实性无异议，但无法确认具体的日期。 原审法院认为：天地纵横公司作为用人单位应保存申某某的考勤记录，现公司未能提供相应 ...

，接受原告等人在君禾铝业公司相同岗位工作。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。2009年10月，被告因经营需要，撤销其位于宁波市 的一方当事人应当对劳动关系应予变更、解除的事实负举证责任。原告到君禾铝业公司上班后，该公司厂长提出让原告等人终止与被告的劳动合同，重新签订劳动 ...

。合同还约定，公司正式发布的规章制度（包括但不限于在××公司信息系统、企业文化制度规范、现行制度中的相关管理制度）均为劳动合同的附件。原告在职期间， 期间的车辆补贴以及2008年5月至2008年12月期间的社会保险费等，本院均不予支持。考勤是用人单位的一项基本管理制度，也是判断劳动者是否提供正常劳动的 ...

100元。2004年1月1日，双方签订了为期一年的劳动合同。该合同约定了双方的权利义务及违约责任，违约方应承担违约金100元。2004年6月8日， 根据《劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条处理，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 ...