高某对无异议的《铺底货款确认欠据》上有高某签名确认，故认定高某是高某员工，该认定显属违背事实，毫无根据。在一审判决后，高某发现了高某达公司曾于2002 代表高某与高某达公司签订了两份《铺底货款确认欠据》，故高某达公司有理由相信高某有权代表高某对外进行民事活动，2002年6月20日的协议对高某有约束力。 ...

，在全国建立起华北、华东、东北、华中、华南、浙江、西北和福建8个销售区域。我公司建立了保密制度并与员工订立有保密合同。郭某某于2001年3月至2003年4月 一直拖延未办，且4月后的工资已经停发。李某甲在交涉过程中最终与合纵公司签订了“代理协议”，双方间的劳动关系已经解除，李某甲有权给其他公司做代理。 ...

认为，原告所拥有的（略）虫害控制技术来源于其母公司与美国（略）公司签订的国际特许经营协议，根据协议，原告为此向美国公司支付了35万美元的许可费。协议规定了 的经验，这由张某的工作简历可以证明。张某在原告公司有掌握原告商业秘密的条件和机会。原告的员工曾经在纳贝斯克食品(苏州)有限公司看到过张某，其代表 ...

求职登记表》 3-3、胡某《2002年度个人工作总结》 3-4、胡某填写的《员工调查问卷》 3-5、胡某在原告处工资表、奖金、差旅费等领款凭证 本组证据 光公司的教材软件。 证据7、长沙大学教材科与被告诚光公司签订的《三远大学教材网络管理系统》购买协议，证明内容同证据6。 证据8、湖南涉外职业技术学院 ...

日在绿维创某公司工作。在要某、郭某乙分别与绿维创某公司签订的《竞业限制和保护知识产权协议》中均约定要某、郭某乙承诺在为绿维创某公司服务期间 维创某公司为本案及其他三个案件诉讼支出了律师费x元、公证某2000元。 以上事实，有《劳动合同书》、《员工离职申某表》、《竞业限制与保护知识产权协议》、《项目制作 ...

的劳动关系因法定事由而终止。原告已经与其他单位建立了劳动关系，且签订协议，根据该协议，原告主张的养老保险金应由其自己承担。综上，原告的诉请无 了河南花园针织服饰有限公司。原告在该公司管理期间，因违反有关约定而被按自动离职处理，双方解除劳动关系，原告对此未提出异议和申请仲裁。郑州市针织厂破产清算组在处理 ...

日某公司突然提出终止劳动关系，并责令原告当天立即办理离职手续。某公司未支付原告2010年2月1日至20日工资。由于被告未提前通知原告解除劳动关系，未按 诉讼请求。 经审理查明：2009年9月1日起原告为某公司工作。双方曾签订《某科技新员工试用期协议》，约定：原告工资为每月2500元，期限为2009年9 ...

，提供如下证据材料： 1、员工考勤记录表。证明原告经常迟到、早退，严重违反劳动纪律。 2、辞退通知书、通知、退工证明。证明原告正式离职时间为2008年10月 。后经公安机关调解，达成和解协议。 2008年10月21日，孙某收到某公司的辞退通知书。该通知书载明，某公司根据双方签订的劳动合同第八章第三十二 ...

了2003年1月至2005年3月23日期间，俞某某代表太浩企软公司签订的销售合同、物业管理协议、房屋租赁合同、借款合同等，以证明俞某某系该公司高级管理人员 ，亦未对其代表太浩企软公司签订上述与销售业务无关的合同进行合理的解释。太浩企软公司提交了俞某某代表该公司与员工签订过聘用合同的复印件，主张俞某某应 ...

参与了上述医疗信息系统的开发工作。 2001年9月2日，童某某与君元公司签订了一份工作交接清单，该清单上写明童某某提供安贞医院正在运行程序的 内容为准。 上述事实，有1999年10月技术开发合同、光盘、交接清单、股份转让协议、股东会决议、调查笔录以及当事人的陈述等在案佐证。 原审法院认为：根据我国反不 ...