年X月X日，户籍住所地与二原告相同。2008年9月29日，邓某正作为劳动者与用人单位七鑫公司签订1份《用工合同》，约定合同期限自2008年10月1日起 第一款的规定，属交某违法行为；该违法行为不某侵犯了交某管理秩序，对道路造成损害，也影响驾驶人的操控与进行避险时的有效制动，应予认定该违法行为与本案交某 ...

严格规定的发送邮件的规章制度。被告的工作失误，给原告的声誉带来严重损害，并对原告后续工作带来无法弥补的影响，造成客户对原告信誉极大的疑虑。被告承认其工作 发送制度的规定是否为被告所知晓，也不论原告是否有扣发劳动者工资的具体规定，退一步而言，即使因劳动者违反单位规章制度而必须扣发工资，也应当有明确具体的 ...

村及岑城镇新兴社区居委会出具的证明、征地协议各1份，（略）工商局及个体劳动者协会颁发给梁某安的奖状各一份，（略）总体规划土地利用规划图及说明书各一 /天×3人×3天=345元；7、由于梁某安在交通事故中死亡给其相依为命的原告造成了极大的精神损害，综合本案的双方过错程度，确定支持精神抚慰金x元。上述1至 ...

按19年计算死亡赔偿金。交通事故发生时黄某和已超过60周岁，不是适格的劳动者身份，没有抚养他人的能力，且原告方姗姗有固定的生活经济来源，无需他人扶养，原告 不予支持；受害人黄某和因交通事故死亡，确系给其亲属造成精神痛苦，本院酌定精神损害抚慰金为x元，原告请求精神损害抚慰金x元偏高，超过部分不予支持；被 ...

的侵权行为才可以，而雇佣过程中工伤的出某一般而言是工作过程中由劳动者自己造成的，雇主应当承担的损害赔偿责任不是雇主的一般侵权责任而是雇主的法律强制责任。本案八 可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。 第十条承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者 ...

吧乔沂ゼ耐У乃赖顾胰诖抻∥木嗟芽奖`之中。被上诉人申××身为雇主，为劳动者提供无照交通工具，被上诉人王××为贪图钱财，无证驾驶三轮车载人，请求法院依法追究 民事行为能力，明知王××驾驶的车辆属无证驾驶和无牌照车辆而乘坐，造成意外的发生，对损害的发生也存在过错，故刘××自身也应当承担10%的民事责任，即 ...

自己的主张。被告李某乙、樊某丙辨称其与原告是合伙关系，同样是一个劳动者，并未多拿一分工钱，其也不是雇主，故不应对原告承担赔偿责任。原告对 的发生其主观上有过错，也应承担相应的民事赔偿责任。原告作为具有完全民事行为能力的人，应当预见自己的行为可能造成损害后果的发生而疏忽大意或轻信能够避免，以致造成其人身 ...

劳务活动，雇佣的标的注重雇工无形的劳务给付，以供给劳务本身为目，偏重于劳动者出卖劳动力的行为。而运输合同是承运人将旅客或货物从起运点运输到约定地点， 条的规定，原告请求精神抚慰金，符合法律规定，本院予以支持，根据侵权行为造成的损害后果、被告的过错程度，酌定赔偿数额为2500元。原告请求的误工费，因没有 ...

888.40元、支付2008年至2009年期间带薪年休假工资909.10元、支付造成劳动者工伤医疗待遇损失25%赔偿金2,278.36元(即康某某向他人借款支付医疗费用 主张不予支持；五、由于康某某系工伤，故其主张奕泰公司按照一般人身损害赔偿的标准赔偿残疾赔偿金和被抚养人生活费于法无据，不予支持；六、 ...

份劳动合同第二十二条第三款之约定，被告严重失职，营私舞弊、给原告造成重大损害的，原告可以解除劳动合同。 审理中，原告为证实2007年度由于被告严重 陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以 ...