。因此，原告宇豪公司亦不再承担补偿 责任。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条 一审中，被告（应为被上诉人）为了抗辩，提交了2008年3、4月份的工资本、考勤表以及多名证人证言。原告（应为上诉人）认为被告（被上诉人）的证人均是 ...

。因此，被告宇豪公司亦不再承担补偿责任。依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条第二 一审中，被告（应为被上诉人）为了抗辩，提交了2008年3、4月份的工资本、考勤表以及多名证人证言。原告（应为上诉人）认为被告（被上诉人）的证人均 ...

为上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提供劳动，接受上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的劳动管理，需遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司制定的规章制度，由上海尊尚会休闲 的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动，必须接受上诉人的 ...

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上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的安排、管理，遵守上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的规定，由上海尊尚会休闲俱乐部有限公司进行考勤，故双方存在劳动关系。上海尊 自行决定，被上诉人取得营业收入后与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，要求撤销原判 ...

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经营，未领取企业法人分支机构的营业执照。 本院认为：原告与第三人均系在工商行政管理机关注册登记的企业法人，第三人在接管原属于原告的铁生沟煤矿资产后， 共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 确认原告河南省铁生沟煤矿与被告刘某丙 ...

被管理的权利和义务，被告既不接受原告的管理，也不在原告处领取工资，其所受伤害可以根据人身损害赔偿的相关规定提起民事诉讼，不属于劳动法和劳动合同法调整的 没有关联性，不能证明原被告间不存在劳动关系。这些证据自相矛盾。考勤表主要是机关人员考勤，不是工地工人的考勤。两份劳动合同都是在2000年前签订的，不能 ...

，应根据证据规则的规定，按照有利于劳动者的原则，合理分配用人单位和劳动者的举证责任；用人单位对工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费记录、考勤记录、招工登记表、 某某为证明2008年3月31日其与龙泉公司存在劳动关系，提供其与龙泉公司管理人员李某某的谈话录音、证人宋某某的证言、龙泉公司职工名单及名单照片、 ...