研究院审核通过。 4、情况说明。证明某项目施工图由原告完成，根据被告的提成制度原告应当获得提成奖金。 5、银行对帐单。证明原告及同事以往均曾按照 的平均月工资10,400元，向沈某某支付经济补偿金31,209元及2008年4季度考核奖7,800元。沈某某在某公司工作至当月31日。 2009年6月22 ...

，李某某在营业期间不参加源汇区信用社的年度考核和评先，也不参加单位组织的各项会议和活动，单位的劳动管理制度对其也没有约束力，其也不从事单位的金融业务 劳动合同，李某某在源汇区信用社也未建立劳动档案，李某某即不参加单位的年度考核和评先，又不参加单位的会议和各项活动，同时单位的规章制度对李某某也未有约束力 ...

规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理城镇 岗位而不同确定、绩效工资依据完成每年度计划（每年招商户数、引税金额）来考核确定。被告确认在被告处工作的员工与在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇 ...

规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理城镇 岗位而不同确定、绩效工资依据完成每年度计划（每年招商户数、引税金额）来考核确定。被告确认在被告处工作的员工与在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇 ...

规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理城镇 岗位而不同确定、绩效工资依据完成每年度计划（每年招商户数、引税金额）来考核确定。被告确认在被告处工作的员工与在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇 ...

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规定的支付时间以货币形式足额支付；原告工资待遇的调整，依据农工商青浦公司工资制度的有关规定执行；合同期内，被告按照国家和本市社会保险的有关规定为原告办理城镇 岗位而不同确定、绩效工资依据完成每年度计划（每年招商户数、引税金额）来考核确定。被告确认在被告处工作的员工与在农工商青浦公司工作的员工的福利待遇 ...

月开始。2003年8月15日，原告从被告处领取了当月全额工资。该月的考核期间为前月的26日至当月25日。之后，被告每月向原告支付工资，从未间断。 以及当事人陈某等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，国家实行最低工资保障制度。工资应当以货币形式按约支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...

。王某甲出具了《店面存在问题及现状分析》、《管理人员绩效考核体系（初步构想）》、《楼层经理数字化考核奖励办法》、《北京百分百酒仙桥商场管理规定》、《单品 其在酒仙桥分公司自营区所做的部分管理工作，即其履约的事实。两公司认为上述制度等是通用的，互联网上都可以下载，而且两公司也没有收到过王某甲所交的上述 ...

：原告李X在营业期间不参加漯河X信用社的年度考核和评先，也不参加单位组织的各项会议和活动，单位的劳动管理制度对原告也没有约束力，原告也不从事单位的金融业务 书面劳动合同，李X在漯河X信用社也未建立劳动档案，李X即不参加单位的年度考核和评先，又不参加单位的会议和各项活动，同时单位的规章制度对李X也未有 ...