2日，原告向河南省人事仲裁委提起仲裁，该委不予受理。特向法院提出诉讼，要求被告恢复原告工作并补发工资。 工艺学校辩称，吴某甲等人不遵守国家教育部规定和 离开学校，也不承认错误，拒不处理善后事宜，已丧失了一名教师最起码的职业道德。因此，学校按照管理权限依法依纪开除吴某甲证据充分，程序合法。 郑州市金水区 ...

规章和诊疗护理规范、常规，恪守医疗服务职业道德。发生医疗过失行为，医疗机构及其医务人员应当立即采取有效措施，避免或减轻对患者身体健康的损害，防止损害扩大。经郑州市医学会 不应获得二次赔偿。法院在庭审时已向原告释明，要求其在指定期限内提交上述两份证据的证据原件，但原告曹某某并未提交。对原告曹某某提交的这 ...

处人员殴打。为此，原告申请仲裁，但仲裁裁决错误，故原告向法院起诉，要求被告：1、支付解除劳动合同经济补偿金1,500元、替代期工资1,500元 权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 审判员李某军 ...

造假”。2008年12月18日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告恢复劳动关系，并按8414元/月标准支付自2008年6月7日至劳动 的实际付款金额远低于收据载明金额，却仍在收据上签字确认，有违银行从业人员基本职业道德与准则，更与被告公司的规章制度相悖。虽然原告称所涉信贷业务的 ...

民事判决书，证明法院已经判决被告应当支付原告2008年12月至2009年3月的工资差额，现原告起诉要求被告支付2009年4月至8月工资差额； 5、鉴定报告一份，证明 、劳动合同第四条、第二十四条、第三十三条第（二）款，丧失职业道德，严重损害公司合法权益，且无悔改表现。被告决定于2009年8月10日起与 ...

收入的认定 对于焦点1，本院认为，原告作为公司高级管理人员，应当具备良好的职业道德素质和优秀的业务素质。本案从被告提供面辅料检验异常某告中反映出原告身为公司 的劳动合同并无不妥。据此，本院对原告要求恢复劳动关系并由被告支付解除期间的劳动报酬和缴纳解除期间社会保险费的诉讼请求不予支持。对于焦点2，原告诉 ...

，担任总经理助理一职，主持公司行政管理和一切内部事务及重要档案管理。因被告职业道德和管理水平较差，在工作中不但没有尽职，反而隐瞒事实弄虚作假，给公司造成重大 未支付被告任何加班费、奖金，亦未为被告缴纳综合保险。故不同意原告的诉讼请求，要求按仲裁裁决处理。 经审理查明，被告于2008年4月7日进入原告 ...

至该日止。2009年7月16日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。2009年11月18日该会裁决对原告的 劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。被告为制药企业，系特殊性行业，其生产的产品，应当对整个社会负责。必须有严格的 ...

克扣工资未付，还应支付克扣工资25%补偿金1,284元。原告某公司要求不支付上述款项的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条 执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 审判长孙佑正 审判员钱 ...