解决。依据《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条之规定，结合原告的劳动能力丧失程度，其因公残废补助费自1993年9月计算至2009年3月数额为x.4元（ 到被告单位上班，但是其与原单位的劳动关系并没有解除，根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的 ...

其损失应按照《企业职工工伤保险试行办法》的有关规定认定和计算：1、工伤医疗期间的工伤津贴，按照原告月工资200元的标准，考虑原告的伤残程度，原告主张按照137 委员会评定。 5、《企业职工工伤保险试行办法》第二十二条：职工因工致残被鉴定为一级至四级的，应当退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，发给 ...

经宁波市X区劳动能力鉴定委员会鉴定被告因工致残程度为十级。被告发生工伤后，原告理应某付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。被告需要继续治疗 .5元×2个月），符合法律规定，本院予以支持。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资待遇不变 ...

1日起施行。也就是说，此规定涉及到本条例的溯及力的问题，本条例施行日之前，对工伤待遇仍适用《企业职工工伤保险试行办法》的规定。（2）《工伤保险条例》 ：《工伤保险条例》第六十四条规定“本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行”。这一规定既包括按照本条例规定的 ...

发生伤害事故。2010年1月20日，被告经嘉定区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。2009年11月1日，被告离开原告B公司。被告已将鉴定费350 诉讼。 另查，原告A公司与原告B公司签订《劳务派遣协议书》，其中约定，派遣劳动者在甲方（B公司）工作期间患职业病或发生工伤事故，甲方应及时通知乙方（ ...

。2008年4月11日，松江区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工致残程度十级。原告发生工伤后，被告即安排其休息至2007年12月25日，原告在2007 使用的外来从业人员、无单位的外来从业人员在参加综合保险期间发生工伤事故（或者意外伤害）、患职业病的，经有关部门作出认定和劳动能力鉴定后，参照本市规定的 ...

十一条第二款、第三款“认定工伤应当根据以下材料：(一)职工的工伤待遇申请；(二)指定医院或医疗机构初次治疗工伤的诊断书和职业病诊断书，属轻伤无需到医院治疗 工伤的决定，符合中华人民共和国原劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第八条第一款第(五)项：“职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤 ...

认定决定书，认定高某某所受伤害为工伤。2010年1月20日，无锡市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，鉴定高某某的致残程度为十级，同意安装义齿3只。 第六十一条第三款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高某统筹地区职工平均工资 ...

； （二）对于停工留薪待遇：依据《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原 提出已支付了护理费7000元，不再支付护理费问题：罗XX住院共计14个月，受伤害程度较为严重，支付的7000元护理费，平均每月仅500元，不适当。应按每天30元 ...