；该工伤认定决定书已经荥阳市人民法院作出的（2009）荥行初字第X号行政判决书予以维持。2009年6月12日，郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为 承担赔偿责任。原告应以2007年度荥阳市统筹职工月平均工资1637.08元作为基数，支付被告伤残补助金x.8元；停工留薪期间的工资x.56元。另外， ...

支付。至于工资标准，被告未能提供证据证明其收入情况，故本院参照上海市上年度职工平均工资标准，计算该段期间被告的工资为13,772.71元。因被告未起诉， 。被告在松江区劳动能力鉴定委员会进行鉴定支付的350元，系被告为确定工伤伤残等级程度所支付的费用，应由用人单位承担，故被告应当支付原告鉴定费350元 ...

受伤属于工伤；2、河南省工伤职工劳动能力鉴定表一份，原告以此据证实2009年9月23日到2009年12月其仍在治疗期间以及经鉴定其伤残等级为八级；3、 享受的工伤保险待遇相距甚远，明显背离公平原则，故订立该协议的行为应认定为显失公平的民事行为，该协议可予撤销。现依据最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的 ...

未缴纳综合保险费的，由用人单位对工伤职工承担工伤保险待遇的支付责任。原告在被告单位工作期间发生伤害事故，经有关部门作出工伤认定和劳动能力鉴定后，享受工伤 关于被告未及时递交真实身份证，致其无法办理综合保险缴费手续，并要求对被告伤残等级重新鉴定的意见。因原告未举证证明被告递交的是假身份证。即便被告递交假 ...

在医院治疗期间支付了全部医疗费、护理费及伙食补助费。2008年5月4日，被告提出工伤认定申请，许昌市劳动和社会保障局于当年6月12日作出豫（许）工伤认字 规定应当享受各项工伤保险待遇。根据被告伤残等级，被告的停工留薪期为12个月，其停工留薪期的待遇、一次性伤残补助金的计算基数按照统筹地区职工平均工资的 ...

元。2008年3月2日原告的家属争得被告方的同意。提起对原告的伤害进行工伤认定申请。经被告方派员调查，确认为原告为公伤，应该享受场方补助。于 日由驻马店市劳动能力鉴定委员会：根据中华人民共和国《职工工伤与职业病致残程度鉴定》（GB/x—2006）标准，经鉴定，其伤残等级为柒级。后经原被告双方协商，于 ...

昌县劳动和社会保障局认定被告受伤属因公负伤；被告伤情经荣昌县劳动鉴定委员会鉴定，其伤残等级为八级。荣昌县劳动争议仲裁委仲裁原告支付被告工伤待遇费用证据理由充分。 九条、第三十一条、第三十五条、《重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》第二十八条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第九条、《重庆市劳动 ...

六条、第二十九条的规定，工伤职工被鉴定工伤残疾等级后，享受一次性伤残补助金，六级伤残为十四个月的本人工资。职工提出解除劳动合同的，由用人单位 工伤医疗补助金，本案诉讼、仲裁费用全部由被上诉人负担。 被上诉人熊某某答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审期间，双方当事人均未 ...

。另：2005年1月31日喀什地区劳动仲裁委员会认定原告费某丙的伤残等级为7级。基于上述事实，伽师县人民法院认定，原告费某丙虽然没有与被告齐宝亿公司、 责任。虽然费某丙受伤前每月工资为400元，企业职工工伤保险试行办法中规定，计发工伤保险待遇时按统筹地区职工工资的75﹪为计发基数即费某丙的工资每月应为 ...

鉴定伤残等级之日止。因此，佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会作出的顺劳仲案字[2007]第X号仲裁裁决书裁决的伙食补助费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤 法院重审。一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人石某答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 双方当事人在二审期间没有 ...