赔偿。关于医药费，因为原告私自转院，根据相关法律规定不应当支持。关于误工费，计算方法不符合相关法律规定，主张按法律标准计付。关于自行车修理费因为没有证据，应 计算。根据《解释》第二十条、第二十一条和《标准》中职工月平均工资为2138元之规定，本院确定原告护理费为6200.20元。4、住院伙食补助费。 ...

3349元×5年÷5人=3349元；关于原告赵某丙的生活费与赵某乙的计算方法相同为3349元×5年÷5人=3349元，超过的部分本院不予支持。 关于原告 安葬之日2010年6月15日共计22天，按照陕西省2009年在岗职工平均工资x元标准计算，应为x元÷365天×22天×3人=5477.60元，超过的 ...

、周某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告顾某某诉称，原告原系被告处职工，2007年2月原告与被告签订劳动合同，确定劳动合同关系。原告工资收入 补偿金的请求,因被告已向原告发放过一倍的加班工资,存在加班工资缺额系计算方法有误，故对于原告提出的加班工资补偿金的请求，本院不予支持。2008年1月至 ...

原告要求被告按规定签订书面劳动合同，但被告未允。2009年3月5日原告等职工一起与被告交涉签订劳动合同，遭被告拒绝。被告处安排每周一至周六上班，有时周日 延长工作时间并无不妥，故本院对此予以照准。因双方未约定加班工资计算基数，故按照原告近两年月平均工资的70%予以确定。考虑到被告处采用计件制发放工资， ...

原告要求被告按规定签订书面劳动合同，但被告未允。2009年3月5日原告等职工一起与被告交涉签订劳动合同，遭被告拒绝。被告处安排每周一至周六上班，有时周日 延长工作时间并无不妥，故本院对此予以照准。因双方未约定加班工资计算基数，故按照原告近两年月平均工资的70%予以确定。考虑到被告处采用计件制发放工资， ...

与个人四金部分、福利费、托费、独生子女费、高温费、职教费、每月承包职工工资总额2%的工会经费、所得税及其他与项目相关的费用。公司收取8%的管理费用于 员工工资发放清单显示均有个人四金扣款记录。按照社会保险缴纳的计算方法，员工个人扣款与缴费工资基数存在固定的比例关系，亦因此可以推算出单位应承担部分，因此 ...

上诉人（原审被告）黄某乙，男，汉族，X年X月X日出生，四川省云阳县人，无业，住（略），身份证号码：x。 委托代理人田某，男，汉族，X年X月X日出生，云南省昭通市人，云南茂祥法律服务所（略），特别授权代理。 被上诉人（原审原告）胡某某，男，汉族，X年X月X日出生，贵州省福泉市人，无业，住（略）， ...

质证认为：对证据真实性无异议。对误工损失计算方式不能依据在岗职工工资，应根据原告的实际工资标准。计算周期应当有医疗机构出具的意见为准。对护理费 中级人民法院委托河南至诚旧机动车鉴定评估有限公司出具的鉴定书，鉴定单位资质具备，鉴定方法及程序科学得当，鉴定内容客观正式，与本案具有关联性，本院对此证据的证明 ...

本院对五原告的诉讼请求作出评判如下：1、五原告提出的死亡赔偿金一项，计算方法符合法律规定，本院予以确认（28,x＝576,760元）；2、丧葬费:五 三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗 ...

、被告乔某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告上海某艺术品有限公司诉称：被告原系原告公司职工，于2010年3月8日进入原告公司担任铸模工作，约定工资为 加班47天尚属合理，故按被告的计算方法，原告应支付被告2009年8月7日至2010年3月16日期间休息日加班工资差额2,074.48元。原告并未说明 ...