意见》通知第３２条规定：按照劳动法第三十一条的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理 裁决、一审诉讼直至二审诉讼中均坚持要求解除劳动合同，故本案劳动合同已无法继续履行，依法应予解除。对此，一审判决解除合同正确，应予维持。海航公司关于维持 ...

根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和第三十一条规定“劳动者解除劳动合同应提前三十日通知用人单位”，本案中，被上诉人王某某虽然与上诉人盛安轩 请求确认被上诉人王某某擅自离职及单方违约解除事实劳动关系，并要求被上诉人王某某向其支付未履行提前一个月通知用人单位解除劳动关系的赔偿金667.94元及经济损失 ...

，期限为2003年10月8日至2007年9月29日止，约定：员工要求解除劳动合同应提前30日以书面形式通知被告。2005年3月23日，我向被告提交书面辞职书 此二证据合法有效予以采纳。 原告对被告举示的编号9、税收通用缴款书、职工个人所得税计算表书证、编号10、考勤签到表书证二证据的真实性无异议，但 ...

关系终止，依法原告无须承担解除劳动合同的赔偿责任。2011年4月14日，被告向柳州市劳动争议仲某委员会提出劳动争议仲某，要求确认；一、2003年10 确认申请人与被申请人2004年2月1日至2011年3月4日期间存在劳动关系，被申请人支付申请人未提前一个月解除劳动关系造成的工资损失2000元、违法解除 ...

关系是否合法的问题 原告认某，法律明确规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同，但是被告并没有。被告提出的辞退报告是在 ）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，被告为原告的停薪留职人员，依《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三 ...

、法某、法某和政策，遵守公司各项规章制度，遵守劳动合同中规定的责任义务)；第十二条(即未以书面方式提前办理请假申请，公司不接受口头与电话申请的约定 三十九条之一、二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法某依据。综上所述， ...

，并享受了退休待遇，原告在达到法定退休年龄之后才主动提出与被告解除劳动关系的，故原告要求被告给 付经济补偿金及未给付此项经济补偿金的产生的赔偿金，不 和每年的年薪假待遇为由，于2009年9月2日向祁阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追索劳动工资、养老保险金、解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金等。祁阳县劳动 ...

陈X，女，该公司员工。 原告桑XX诉被告上海XX销售（集团）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月17日立案受理后，依法由审判员薛 劳动关系给予补偿未作约定，故原告要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金3330元的诉讼请求，本院不予支持。原告每月工资并不低于上海市企业职工最低工资标准，故原告要求 ...

提出申请报告，称自己在市医院是临时工，不是正式职工，要求安排为正式职工，遇市医院正在招工，要求为其批正式工指标。当月15日，陈某某再次向市 《中华人民共和国劳动法》的规定提前三十日通知陈某某解除劳务关系，其解除行为存在瑕疵。参照劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

相同的工作业绩。在符合以上条件时可以享受同工同酬。原告主张自己应与单位正式职工同工同酬要求补发差额待遇，但没有证据证明差额待遇符合以上条件，故其请求不予支持。 年9月10日至退还押金时止的利息。 四、关于经济补偿问题。解除或终止劳动合同支付经济补偿金的责任主体是用人单位。原告自与兴业劳务中心签订劳动 ...