工轮胎有限公司给其确认劳动关系，依法享受同等职工待遇，参加社会统筹保险，并补发工资x元。2008年12月4日徐州市劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书。 单位整体参加社会统筹的不属于劳动争议案件审理范围。3、被上诉人不存在克扣工资现象，请求法院不予支持上诉人的上诉请求。 经当事人确认，本案争议焦点为 ...

，定性不准确，量纪不当，裁决予以撤销。但该裁决未支持原告要求被告支付补发工资、福利、奖金和补缴五金的申诉请求，致使原告的合法权益未能得到全面保护 股份有限公司叶县支行给葛某重新安排工作，补发自2007年9月起停发的工资、福利待遇，并缴纳相关社会保险费用。 三、驳回中国银行股份有限公司叶县支行、中国银行 ...

工资结算发生争议，并非上诉人无故克扣被上诉人工资，故不存在补发工资以及加发工资25％经济补偿金的问题。 经二审审理查明的事实及证据与原审查明的事实及 争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定“用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿金”，上诉人应当 ...

劳动合同，并补交2008年7月至今的社会保险费用；2、上诉人要求被上诉人补发工资、支付未签订劳动合同赔偿金的诉讼请求是否应予支持。 本院二审查明事实同 安排上诉人王某某工作，因此，上诉人王某某要求被上诉人徐州甲轮橡胶有限公司补发工资、支付未签订劳动合同赔偿金的诉讼请求，亦不应予支持。 综上所述，上诉 ...

工资，实属不该，被告应按2003年职工平均月工资673.75元给原告补发工资，该年工资为8085元（673.75元×12）。原告1992年7月至1993年 规定，企业上岗待工人员，由企业依据当地政府规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，根据孟州市的标准按180元/月为宜，给付原告生活费计x元， ...

原告为被告提供劳动，被告给付原告报酬，双方签订了劳动合同，具有合法劳动关系。被告为原告确定工资标准时所依据的华中电力公司，省电力公司及被告单位规章制度属合法有效，并无不当。原告提出按大专学历确定补发工资的请求，对其主张所提供的证据不力，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十 ...

正确，应依法驳回桐柏县电业局的诉请。2、桐柏县电业局在仲裁审理过程中提供的工资明细表已证明双方劳动关系截止到2007年8月已经存在16年。3、桐柏县电业局 存在劳动合同关系，故仲裁裁决处理正确。4、被申请人在仲裁庭审中提出有补发工资的请求，这由仲裁庭审笔录可证实。 本院认为：桐柏县劳动争议仲裁委员会 ...

的裁决；赵某某对该裁决书不服，纠纷成讼。 一审法院认为：根据开封市人民政府对拖欠工资范围的界定，赵某某在中科印务公司上班期间，中科印务公司没有拖欠其工资， 职工的工资。赵某某在上班期间，中科印务公司没有欠发其工资，其要求中科印务公司补发工资的请求未提供相关证据，上诉理由不能成立。一审认定事实清楚，判决 ...

签订的《解除劳动关系协议》无效，由石柱县国有林场补发自2001年10月至今的工资并承担信访和诉讼费用。石柱县国有林场辩称，章某某等人已经超过仲裁时效和起诉 。 关于焦点四。因原、被告所签订的《解除劳动关系协议》合法有效，不存在补发工资的问题。原告对解除劳动关系之后反悔，并上访，属于原告自己的原因造成， ...

签订的《解除劳动关系协议》无效，由石柱县国有林场补发自2001年10月至今的工资并承担信访和诉讼费用。石柱县国有林场辩称，章某某等人已经超过仲裁时效和起诉 。 关于焦点四。因原、被告所签订的《解除劳动关系协议》合法有效，不存在补发工资的问题。原告对解除劳动关系之后反悔，并上访，属于原告自己的原因造成， ...