合同，陈某也未对（略）送修车辆试车及其他劳动安全、劳动纪律等方面制定书面的规章制度。以上事实，有原、被告的陈某、道路交通事故责任认定书、调解终结书 劳动用工合同，未建立健全劳动安全制度，未对雇佣人员进行劳动安全教育，制定相应的劳动纪律等规章制度，被告陈某亦应对其因管理不严造成的其雇佣人员王某开车试车致 ...

大会成立之前,业主同意由建设单位在物业管理中代行业主大会的以下职责,1、制定业主监时管理规约;2、选聘物业管理企业,签订前期物业服务合同;3决定专项维修 的使用、续筹方案并监督实施;4、制定物业共用部位共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;违约责任规定:“业主、使用人违反本临时 ...

业主大会成立之前,业主同意由建设单位在物业管理中代行业主大会的以下职责,1、制定业主监时管理规约;2、选聘物业管理企业,签订前期物业服务合同;3、决定专项 使用、续筹方案并监督实施;4、制定物业共用部位共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;违约责任规定:“业主、使用人违反本临时 ...

保险人因其从事保险业经营而熟悉保险业务，精通保险合同条款，并且保险合同条款大都由保险人制定，而投保人常常受到专业知识的限制，对保险业务和保险合同条款不甚熟悉，加之对 交强险，以及未按《条例》规定投保交强险的后果，违反了保险行业的规章制度，其在主观上存在明显过错。加油加气站投保该商业险时，有关交强险投保 ...

规定，领取了岗位基本工资和岗位绩效工资。2006年11月28日，四维公司制定(2006)X号文件，即《重庆四维瓷业(集团)股份有限公司业务骨干激励基金实施暂行 文件对上诉人不具约束力，而且，根据有关司法解释的规定，在用人单位制定的规章制度与劳动合同约定的内容不一致时，劳动者有权请求优先适用合同约定。2 ...

，向本院提起上诉。 杨某某上诉称，用人单位制定规定规章制度应当经过民主程序，与职工平等协商，被上诉人制定的奖金发放规则与上述规定不符，并且该规则是事后 允许的范围内可以依据本单位的经营状况和经济效益自主确定奖励措施。同时，用人单位在制定奖励措施应当体现公平、公正的原则，以达到激励员工的目标。被上诉人 ...

席）会议审议通过，是单位对职工取得具有福利性质房屋的限制性规定，属企业的规章制度，与法律不相抵触，对购买福利房的职工均具有约束力。被告在上述文件 上诉人储某某与被上诉人公交公司之间存有劳动关系的基础上，故而不论被上诉人公交公司制定的相关规定是否是在双方签订购买公有住房审定书之前，双方之间的具有福利性质 ...

业务需要，原告在1996年6月28日设立之初就特别制定了专门从事抵质押经营业务的一系列操作程序、规章制度、业务经营办法、经营合同、管理模块等经营文本和经营 对其所谓的商业秘密并未采取法律规定的合理的保密措施。原告于1997年1月制定的《员工守则》仅泛指对业务资料要保密，并未明确对合同文本资料进行保密。 ...

月1日，双方还签订了《保密协议》，该协议规定原告的业务资料、档案、规章制度等均属于原告的机密信息，张某对该等信息负有保密的义务。2001年9月 为一年。 2001年10月，被告英派公司与淘大公司建立了服务关系，并制定了“虫害控制建议书”，该“虫害控制建议书”中有部分形式和文字内容与原告的相同。具体包括 ...

、关于某财合同和业务操作中若干问题的规定等某某证实，金新信托通过制定各种规章制度对非法吸收公众存款进行总结、计划和部署的事实。 5、金新信托员工培训 特定机构和自然人“融资”，负责管理下属四个部门副经理的工作，负责融资任某某的制定，目标考核和奖金发放等，被告人逮晓红还直接实施非法吸收公众存款行为。在任 ...