等员工上班并进行某事改革，要求员工与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合某。双方因是否签订无固定期限劳动合某、补缴社会保险、计算工龄等问题，未达成协议，林某 劳动合某双倍工资的请求，因用人单位超过一个月未满一年没有与劳动者订立书面劳动合某的，应支付二倍工资，应予支持；林某提出退还保证金500元的请求 ...

欲继续留用原告工某，但要求原告与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同，原告要求签订无固定期限劳动合同及社会保险待遇等协商未达成协议，被告不同意与长沙融汇人力资源 的双倍工某的请求，因用人单位超过一个月未满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应支付二倍的工某，本院予以支持；原告提出退还保证金500元 ...

月已到期终止，双方也各自履行自己的责任。2005年至今，双方无新订立劳动合同或承包协议，被告人也无在单位继续工作。根据95年1月1日施行《劳动法》第 原告并未表示异议，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同而未签订，应视为原、被告双方存在无固定期限劳动合同，并以原劳动合同来确定双方的权利义务关系。根据《 ...

原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资。平顶山市劳动仲裁 。 原审认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同，原告与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司 ...

三人参加诉讼。 原审认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同，原告与禹平宛劳务公司签订劳动合同后， 日作出的仲裁裁决书。三、判令被上诉人与上诉人存在着事实上的劳动关系，双方立即签订无固定期限劳动合同。四、支付上诉人两倍工资x元、2008年12月至 ...

三人参加诉讼。 原审认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同，原告与禹平宛劳务公司签订劳动合同后， 日作出的仲裁裁决书。三、判令被上诉人与上诉人存在着事实上的劳动关系，双方立即签订无固定期限劳动合同；四、支付上诉人两倍工资x元、2008年12月至 ...

诉讼。 原审认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同，原告与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司签订 日作出的仲裁裁决书。三、判令被上诉人与上诉人存在着事实上的劳动关系，双方立即签订无固定期限劳动合同；四、支付上诉人两倍工资x元、2008年12月至 ...

。 原审法院认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同，原告与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司签订劳动 第X号仲裁裁决书；三、判令被上诉人与上诉人存在着事实上的劳动关系，双方立即签订无固定期限劳动合同；四、支付上诉人两倍工资x元、2008年12月至 ...

诉讼。 原审认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同，原告与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司签订劳动 第X号仲裁裁决书；三、判令被上诉人与上诉人存在着事实上的劳动关系，双方立即签订无固定期限劳动合同；四、支付上诉人两倍工资x元、2008年12月至 ...

。 原审法院认为，根据《劳动法》第十六条及《劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系的双方应当订立书面劳动合同，原告与禹州市禹平宛劳务服务有限责任公司签订劳动 第X号仲裁裁决书；三、判令被上诉人与上诉人存在着事实上的劳动关系，双方立即签订无固定期限劳动合同；四、支付上诉人两倍工资x元、2008年12月至 ...