判令：1、正大公司不应向邵某支付加班工资、拖欠加班工资经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金；2、确认双方签订的竞业限制条款合法有效。在本案一审审理过程 加班，该院予以认定。正大公司应当按照不低于两倍工资标准支付邵某星期六的加班工资并支付拖欠加班工资经济补偿金。正大公司认为已向邵某支付了星期六的加班工资， ...

待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。金泰公司安排被上诉人待岗是企业处理内部富余人员及不适应岗位要求人员的 撤销原审判决的第二项，改判六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3437.50元及额外经济补偿金1718。75元承担连带责任。2、撤销原判第三 ...

共同承担。为此，被上诉人在金泰公司的工作年限为2年，金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的 、撤销原审判决的第二项，改判六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3672.64元及额外经济补偿金1836.32元承担连带责任。2、撤销原判第三项， ...

共同承担。为此，被上诉人在金泰公司的工作年限为2年，金泰公司依法应向被上诉人支付相当于2个月工资(月工资标准为解除合同前12个月月平均工资)的 、撤销原审判决的第二项，改判六上诉人无须对被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金3672.64元及额外经济补偿金1836.32元承担连带责任。2、撤销原判第三项， ...

顺利通公司在二审之前对梁某某主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及 所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位 ...

经济补偿金应按照工龄每满一年发给相当于一个月工资的标准支付，王某乙据此应获解除劳动合同经济补偿金8137.10元（1627.42元/月×5个月），50%额外 的加班工资（包括：单倍计件加班工资,按每小时1.78元、每天19元的标准发放的延时加班工资、双休日及节假日加班工资,岗位工资和奖励工资）已达x. ...

顺利通公司在二审之前对钟某某主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及 所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位 ...

顺利通公司在二审之前对吴某某主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利通公司停业的事实以及 所收取的工资总额，但认为应按基本工资为准计算经济补偿金，理据不足，本院不予采纳。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，在本单位 ...

1175元，提成费5000元，业务费4282.55元，解除劳动合同经济补偿金3750元，合计（略）.55元。二、驳回原告的其他诉讼请求。本案受理费50元 向被上诉人补发所拖欠的工资并支付无故拖欠工资百分之二十五的经济补偿金。对于双方诉争的月工资标准，被上诉人主张其与上诉人间有口头约定，为每月2500元 ...

判决认为，被告于2001年11月1日承诺于2001年12月31日支付原告辞去董事补偿金（略）元，至今尚未支付，原告在2002年10月才提起仲裁申请，要求被告 为科龙公司服务的时间为19年。根据科龙公司的一贯做法，支付解除劳动合同经济补偿金的计算标准，是以员工实际工作年限，每满一年发给一个月工资，并无 ...