新公司处工作共计15个月，因王某某未要求继续履行劳动合同，故河南锐新公司应向王某某支付经济补偿金4500元（1500元/月×1.5个月×2=4500元）。 应延续至2009年3月，因为河南锐新公司并未依照《中华人民共和国劳动合同法》规定向我送达解除劳动合同的通知。2、河南锐新公司未与我签订书面劳动合同 ...

的解除劳动合同且原告不存在过错，所以被告在要求解除劳动合同的同时又要求原告支付经济补偿金没有道理。3、根据《工伤保险条例》第三十四条，第三十五条的 十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤 ...

卢某某主张的每月4,000元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付卢某某解除劳动合同经济补偿金6,000元。此外，卢某某要求上海 有限公司分成。公司所记考勤也只是双方确认分成的依据。原审法院认定双方存在劳动关系错误，所以除同意返还押金外，要求撤销原判其他内容，改判驳回被上诉人其余 ...

,600元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金12,000元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供了 税款累加)；5、退还押金400元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金12,000元(按照平均工资2,750元/月的标准计算)。 原审审理过程中，李某丙称 ...

扣发当月工资；员工无正当理由，当月旷工3天及以上者，按本人月标准工资×40%+本人月标准工资/22×旷工天数扣发当月工资，并批评教育，对情形恶劣者予以除名 、上海西电高压开关有限公司应于本判决生效之日起十日内支付朱某某解除劳动合同经济补偿金12,264.17元；五、朱某某的其余请求不予支持。如果未按本 ...

616元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金19,200元。上海尊尚会休闲俱乐部有限公司在仲裁审理过程中提供 按照孙某某主张的每月5,500元的平均工资标准计算，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司应依法支付孙某某解除劳动关系经济补偿金19,250元。此外，孙某某要求上海 ...

的法律后果。现卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系的，因根据约定支付被告4个月工资的经济补偿金，标准为张某某离职前十二个月月平均工资性收入人民币 补充协议无效，故据此可以认定卡斯科上海分公司在协议有效期内解除劳动关系，应当支付解除劳动合同的经济补偿金。原审法院据此所作判决并无不当，所确定的金额亦 ...

二倍工资差额3,071元；四、蒯某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金15,000元的诉讼请求，不予支持；五、驳回蒯某某的其他诉讼请求。 蒯某某2008年4月20日至5月4日期间未签订劳动合同二倍工资差额并无不当，确定的工资差额标准也是合理的，应予维持。上海多鲜乐食品销售有限公司 ...

记载：“……8、乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：(1)合同期满终止劳动合同的；(2)依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人 ...

。2009年12月3日被告至原告处办理离职手续，原告按照法定标准向被告支付了经济补偿金。原告认为其与被告解除劳动合同的整个流程合法合理，并非违法 11月1日至11月23日期间工资及特别技能奖6328.97元及25%经济补偿金1582.24元；4、支付2009年度6天未休年假工资1442.50元及25% ...