某某和被告新兴公司所签合同名为“劳务承包协议书”，内容实为工程项目分包，形式合法，内容违法。故其签订的协议是无效合同。四原协议签订后，从未以兴宁市黄 。被告梁某某诉讼中请求解除与原告的劳动关系，自原告一次性赔偿伤残津贴、养老保险金，医疗保险金及二次手术费用；因劳动法规定，解除劳动关系适用仲裁前置程序， ...

。 经审理查明，2002年7月5日，中建三局与成都高新区置业有限公司签订《合同协议书》，约定由中建三局总承包成都高新区置业有限公司的'成都高新区科技商务广场”工程 至今也未提供与叶某某解除劳动关系并支付有关经济补偿金的有关事实和证据；伍某某将叶某某带至《成都高科钢结构工程吊装分包合同》工地施工，并不能 ...

，一案两裁。原审法院认为，张某与飞龙公司签订劳动合同后，依据飞龙公司与信昌公司签订的《人某派遣协议书》被某遣到信昌公司工作，在工作中受伤致残 关系，由用人某位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。在本案中，张某始终没有提出解除劳动关系，但二七劳裁字（2009）第X号、第X号劳动争议仲裁裁决书 ...

、莆田市环境卫生管理处证明书一份，欲证明原告的月工资为人民币1200元； 6、莆田市劳动争议仲裁委员会莆劳仲案［2010］X号仲裁裁决书、送达回执，欲证明本案已经 责任，并由肇事驾驶员王某祥担保； 4、协议书及收条各一份，欲证明原告在交通事故发生后与肇事方达成赔偿协议，且肇事方已全额支付协议约定的赔偿 ...

收条。湖南省高级人民法院经过立卷审查，鉴于以上事实，认为：根据劳动法的规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。钟某虽在电信永顺分公司作为临时工 赔偿费用以及非法解除劳动关系的生活补助费，该三项诉讼请求均属于原来用工引发的争议，不属于新的劳动关系引发的争议。根据双方达成的《息访协议书》， ...

，并为邹某某配备助听器，后来邹某某也没有写辞职报告双方就解除劳动关系了。邹某某称调解协议书仅是涉及了工伤赔偿，未涉及拖欠工资等问题，当时劳动保障 中环公司对上述证据均无异议。 原审法院审理后认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不 ...

仲裁时效最关键是确定开始计算时效的起算点。本案中，原、被告的劳动关系并没有通过劳动合同予以确定。但原告事实上已成为被告的成员，并为其提供劳动，应当 。因此，原告提出该补助金，应视为原告提出要求与被告解除劳动关系。同年5月16日，原、被告又签订《协议书》，原告并未提出该协议是乘人之危时签订的证据，协议 ...

、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第36条、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第四款、第三条第一款的规定，请求原审法院依法判 ，故不存在违反劳动合同的关系；3、即使吕某某与狮山卫生站有事实劳动关系，但2003年10月17日双方在自愿的基础上签订了解除劳动关系协议书，约定吕 ...

1月16日、17日召开全体员工大会，南昌市政府办公厅派员在会议上明确表示解除与赵某某等人的劳动合同关系。次日，南昌市政府办公厅给海口南昌大厦下达了解除 为610元。上述事实，有南昌市国有资产管理局洪国资字[1997]第X号文件、租赁协议书、南昌市人民政府办公厅的函、清偿工资表、退还押金表、海劳仲不字( ...

的收据各一份，用于证明独道公司擅自将敦煌酒店转包给陈松彬经营。该协议书载明：陈松彬内部全权负责敦煌酒店一楼餐饮部(包括地下室，约1000平方米面积)的经营管理 ，不具有证明力；对陈松彬的“声明”，认为与此前的调查笔录相冲突；对劳动合同，认为签订时间和内容均有异议。 针对川秦公司提供的证据材料，独道公司 ...