与事实不符。原、被告之间签有劳动合同，被告因原告违反被告公司规章制度被辞退，被告公司依法不需要向原告支付二倍工资和一次性经济补偿金，并且原告要求支付二倍工资 单位自用工之日起满一年不与劳动者者订立书面劳动合同的，依法视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告喜涮涮公司虽然与原告于2009年9月 ...

的，应视为用人单位自用工之日起满一年时已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并由用人单位支付二倍的工资，但用人单位能举证证明未签订 4月7日视为王××已与××公司签订了无固定期限劳动合同。由于××公司没有依法为王××缴纳社会保险费，王××依法可以与××公司解除劳动合同，同时，××公司应向王××支付经济补偿 ...

年1月至2010年1月期间的社会保险。2010年4月27日，长沙市开福区劳动争议仲裁委员会作出(2010)开劳仲案字第(10)号仲裁裁决书，裁决如下：一、 称：1、原审法院不支持签订无固定期限劳动合同，不符合法律规定。某某小学属于违法解除劳动合同，应向王某某支付二倍经济补偿金。2、原审法院对2006年 ...

合同已无法继续履行。被告依据改制政策要求的程序与包括原告在内的全体职工解除劳动合同，已经征得了原告安置意向的意见，并在无法直接送达的情况下，采取 双方签订了一份无固定期限劳动合同。 2007年10月18日，郑州市企业改革与发展工作领导小组办公室下发《关于市属部分国有粮食企业职工经济补偿金标准的批复》的 ...

合同已无法继续履行。被告依据改制政策要求的程序与包括原告在内的全体职工解除劳动合同，已经征得了原告安置意向的意见，并在无法直接送达的情况下，采取 双方签订了一份无固定期限劳动合同。 2007年10月18日，郑州市企业改革与发展工作领导小组办公室下发《关于市属部分国有粮食企业职工经济补偿金标准的批复》的 ...

合同已无法继续履行。被告依据改制政策要求的程序与包括原告在内的全体职工解除劳动合同，已经征得了原告安置意向的意见，并在无法直接送达的情况下，采取 双方签订了一份无固定期限劳动合同。 2007年10月18日，郑州市企业改革与发展工作领导小组办公室下发《关于市属部分国有粮食企业职工经济补偿金标准的批复》的 ...

合同已无法继续履行。被告依据改制政策要求的程序与包括原告在内的全体职工解除劳动合同，已经征得了原告安置意向的意见，并在无法直接送达的情况下，采取 双方签订了一份无固定期限劳动合同。 2007年10月18日，郑州市企业改革与发展工作领导小组办公室下发《关于市属部分国有粮食企业职工经济补偿金标准的批复》的 ...

合同已无法继续履行。被告依据改制政策要求的程序与包括原告在内的全体职工解除劳动合同，已经征得了原告安置意向的意见，并在无法直接送达的情况下，采取 双方签订了一份无固定期限劳动合同。 2007年10月18日，郑州市企业改革与发展工作领导小组办公室下发《关于市属部分国有粮食企业职工经济补偿金标准的批复》的 ...

视为被告已与原告订立无固定期限劳动合同。根据法律规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，据此因原告与 解除劳动关系，而原告又不解除，因此被告可以解除与原告的劳动合同，且根据法律规定，不应支付原告解除劳动关系的经济补偿金。原告的其他诉求，于法无据， ...

与原告签订无固定期限劳动合同，并从2008年5月30日起至与原告签订无固定期限劳动合同时止，每月向原告支付二倍的工资、支付经济补偿金9120元、 理由和答辩意见，不再详述。 本院认为，原双方之间虽存在劳动合同关系，但合同期限到期后双方已解除劳动合同关系，焦运公司作为用人单位，依照规定应支付劳动者经济 ...