猛品厂厂长工作。”一九九四年五月二十四日，县经委召开党政联系会议，“同意向某辞职，鉴于该企业没有合适人选，决定公开向某会招聘厂长，五月底前应聘……”，次日 证据充分，适用法律法规正确，程序合法。上诉人的上诉请求撤销第一、第二条的理由不能成立，本院不予支持。 依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条( ...

，贺某于2010年11月12日聘任为总工程师，分管技术工作，11月26日提出辞职并获批准，为完成后续工作，工作至11月30日。该矿采矿许可证、安全生产许可证 上诉人张某丁没有认真履行职责，对事故的发生应负重要责任。故其该上诉理由不能成立，本院不予采纳。湘潭市亿德煤矿“11.30”透水事故造成七人死亡、 ...

原告杨某某，女，X年X月X日出生。 委托代理人任广宇，河南日诚（略）事务所（略）。 被告李某某，男，X年X月X日出生。...

审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《劳动法》的规定”。工艺学校给予 报上级机关批准程序违法，属于适用法律错误，二审予以纠正。工艺学校的部分上诉理由成立，予以支持。二审判决：1、撤销郑州市金水区人民法院（2004）金民一 ...

不存在合同无效的问题。2、煤炭公司上诉称其根本没有门面房的说法与其以前的抗辩理由自相矛盾，不应采信。此前，煤炭公司从来没有提出过无法履行合同的抗辩理由， 属于煤炭公司，合同损害了房屋所有人的利益”的抗辩理由。3、煤炭公司虽然称胡陆河在2008年4月7日提出了辞职申请，没有证据显示煤炭公司当天就批准了该 ...

，上诉人的“综合计算工时法”并不构成不支付加班费的理由。2、被上诉人已分别在劳动仲裁及一审中提交了本人的考勤情况，辞职申请及上诉人的招聘简章等证据，充分证明了上诉人不支付加班费、未足额支付劳动报酬，迫使被上诉人辞职的违法事实。另上诉人未给被上诉人缴纳社会保险已是不争的事实。请求驳回上诉， ...

由《劳动法》调整；2、原告焦某在诉讼期间无法行使仲裁，是超过仲裁时效的正当理由；3、洛阳市中级人民法院与洛阳市X区人民法院查明的事实一致，即被告力拓公司尚欠 能证明被告力拓公司承诺支付其该奖励工资具体日期，故2004年8月原告焦某辞职离开被告力拓公司时，应为原、被告终止劳动关系之日，即双方劳动争议发生 ...

、韩某某的上诉主要理由为：一、任某某、韩某某不构成侵权，更不存在共同侵权。任某某、韩某某不违反《公司法》和公司章程。对于任某某辞职时间认定方面缺乏 裕达隆公司关于“任某某、韩某某承担损失赔偿数额与法律规定的适用原则不符”的上诉理由不能成立，本院不予支持。 关于裕达隆公司提出知识产权案件如确定侵权，应由 ...

22日，瀚玉公司召开股东大会，通过《公司奖惩公约》，不同意王某甲辞职。上诉人诉讼代表人王某甲于1984年调入威海市无纺布厂工作，1988年任技术科长 排斥瀚玉公司自己研制的地板漆的技术成为其企业的商业秘密。上诉人的此项理由不能成立，本院不予支持。 国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定 ...

所购设备迟迟未到位，已付款项也迟迟未退回，实际收款人倪x已从原单位辞职，下落不明，原告A公司为追回280万元钱款，遂于2007年11月7日以倪 诉讼，其起诉并未超过诉讼时效期间，故被告倪x关于本案已超过诉讼时效期间的抗辩理由不成立，本院不予采纳。 关于被告欧阳xx是否承担还款责任的问题。本案被告倪x所 ...