7月27日申请仲裁，要求解除与原告的劳动合同关系，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按照上年度职工平均工资计算，结合被告此时已超过55周岁，按照《重庆市工伤保险实施暂行办法》第二十八条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按40%计算；按照 ...

x元。截止原告向本院起诉之日，双方尚未订立书面劳动合同。 2011年4月11日，重庆市X区劳动争议仲裁委员会向本院发函，载明：本委于2011年 起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判长江英 代理审判员张敬 代理审判员王庆 二○一一年十二月六日 ...

岁。 原告周某，女，37岁。 以上某告的委托代理人罗一鸣。 被告重庆市某汽车运输（集团）有限公司。 法定代表人冯某，该公司董事长。 委托代理人金某某。 年10月期间到被告某某汽车运输公司处从事客车售票工作，被告未与我们签订书面劳动合同，也未给我们办理养老和失业保险。被告发放给我们的工资低于本地最低工资 ...

80元／月。2010年10月26日，王某向重庆市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求某旅游公司支付未签订劳动合同两倍工资差额x元、解除劳动合同 合同终止”之规定，王某从2003年10月至2010年9月与某旅游公司并不成立劳动关系，双方之间的用工关系应当是劳务关系。另外，王某从2003年2月起至 ...

宝石饰品有限公司与被告黄某在2006年6月至2010年10月之间存在事实劳动关系。 二、由原告重庆新兴宝石饰品有限公司支付被告黄某经济补偿金6600元， 之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第二中级人民法院。上诉期满之日起七日内向该院预交上诉费，逾期不交纳上诉费或 ...

在卷为凭，足以认定。 本院认为，由于杨某甲与某某集团公司之间未签订书面劳动合某，故杨某甲受聘在某某集团公司工作期间，与某某集团公司之间形成了事实 送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判长蔡彬 人民陪审员王克难 人民陪审员牟维梅 二○一一年 ...

收入，被告作为用人单位也未向本院出示原告工资证明，故原告的月工资参照原告离开煤矿的上年度即2009年的重庆市职工月平均工资2580.42元计算。原告邹某于2003年在被告处工作，原告并没有提供证据证实解除劳动合同是因为与用人单位协商一致解除合同或者其他符合《违反和 ...

局答辩称林XX是在下班回家的合理路线上因机动车事故受伤，其并未违反劳动合同的约定，XX公司实际并未实行全封闭式管理，对其受伤应认定为工伤。请求 之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉案件受理费50元，由上诉人重庆市XX五金制品有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长涂平 代理审判员张建平 ...

，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告重庆市X区人力资源和社会保障局作为大渡口区劳动行政管理机关，具有认定工伤的行政职权，且应依照法律 内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。 审判长冉景洪 审判员冉桂花 代理审判员印志林 二0一一年八月 ...

某的事实无争议，本院予以确认。 本案争议的事实为原告与第三人之间系劳动合某关系还是劳务关系。本院经审理查明，原告系某品牌木地板的经销商，第三 ，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员冯^f 二○一一年七月二十六日 书记员张玉晶...