、宾客或同事财物的扣除当月工资”于法无据，用人单位无权扣除劳动者的劳动报酬，如果员工违反单位规章制度造成损失的，单位可要求劳动者予以经济赔偿，故对杨某某要求金冠酒店支付 ，其行为应当认定为盗取单位的财物行为。因杨某某知道董世珍往水桶中装的鸡蛋不是董世珍所有的财物，而在董世珍没有请求杨某某帮助的情况时， ...

3月26日没有工作，也没有提交任何书面请假手续，被告的行为已经构成旷工，根据劳动法和公司员工手册4.1.1的规定，对被告作出开除处理。 另查明，原告的员工手册中 作出这样的处理时，原告对被告在同月25日及26日未上班的事实是明知的，如果原告不认可这两天被告系请假，则从常理分析，原告在2010年3月30 ...

镇xx公路xx号B15-103。 法定代表人彭xx，总经理。 委托代理人李xx（系原告公司员工），男，X年X月X日出生，汉族，住上海市杨浦区xx村xx 电脑和备用金，但笔记本电脑已经遗失无法返还，同意按照购买价格的60%折价赔偿，前提是原告将2010年2月的工资结算给被告，另因原告有部分利润尚未给付， ...

限额2000元）承担赔偿责任。不足的部分，基于本案交通事故经交警部门认定被告某公司员工李某承担事故的全部责任，而李某系在履行职务行为中发生交通事故， 元，被告对此均无异议，本院予以支持。对于原告主张的误工费，其为此提供的证据不能证明其受伤后实际误工损失数额，现被告对于误工费愿意按每月2000元计算并无 ...

的初步勘察，其中原告负责现场岩芯分析、试验及后期成果整理，负责钻探工作的不是原告公司； 2、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》，证明本案经过仲裁 镜在仲裁庭审时到庭质证笔录中虽显示赵镜能陈述原告公司人员的姓名，但了解某公司人员情况并不能证明就是该公司员工，因赵镜无证据证明其属原告公司员工 ...

未强迫高某书写辞职声明，高某于2009年5月31日将该声明提交至本公司，本公司员工焦某将高某和（略）某经营部签订的聘用协议与高某的声明作了交换 （略）某经营部2009年7月2日致（略）徐汇区劳动争议仲裁委员会的回复，证明被告所述不是事实。被告某公司质证意见为：对证据1的真实性有异议，本公司从未发布过该 ...

并承担本案诉讼费及保全费用。 被告辩称，涉案提单不是被告签发的，被告与原告之间不存在运输合同关系，被告仅仅是涉案运输的货运代理人；即使涉案提单真实，提单抬头 天路公司出具的证明、电话录音公证书、被告法定代表人瞿某某的名片、被告公司员工凌霄的劳动手册、凌霄出具的声明、被告开具的运费发票，用以证明法尔胜达 ...

胡某，职务总经理。 委托代理人李某，女，公司员工。 委托代理人袁某，男，公司员工。 原告郑某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由 由我公司缴纳。” 审理中，由于被告表示不愿意调解，致本案无法调解。 本院认为，特殊劳动关系是现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一 ...

大、小周工作制度，平均工作时间没有超过法定标准，故不存在加班事实，根据被告公司制定的年休假管理规定，员工休年休假应当申请，原告从未申请年休假，故不 9月、10月工资的补偿及其他离职补偿金，原告提供的离职补偿说明中的金额组成项目不是事实，若法院认定被告需支付赔偿金，则某该抵扣被告已经支付的经济补偿金， ...

无法核实，与本案无关，证据（四）真实性无异议，但我国不是判例法，与本案无关。 被告中兴通讯公司未提交相关证据。 综上所述，本院认为，被告郑州用服处与 郑州用服处给付了原告半年租赁费，但被告郑州用服处在租用原告房屋期间，因本公司员工在该房屋内死亡，使房屋闲置至今。《中华人民共和国合同法》第六十条规定：“ ...